La formation de régulations équilibrées et pérennes au niveau inter-organisationnel : les cas des pratiques de mutualisation de main d'oeuvre

par Virginie Xhauflair

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de José Allouche et de François Pichault.

Soutenue en 2011

à Paris 1. IAE en cotutelle avec l'Université de Liège .


  • Résumé

    Qu'ils soient labellisés entreprise réseau, cluster, pôle de compétitivité, partenariat public-privé ou système productif local, les partenariats sont le lieu de multiples innovations managériales destinées à réguler les interactions sociales qui y prennent place. Les pratiques de mutualisation de maind'œuvre constituent l'une de ces innovations. Un nombre croissant d'entreprises et d'organisations s'associent pour employer ensemble des travailleurs et répondre ainsi, de manière plus ou moins légale et plus ou moins formalisée, à leurs besoins de flexibilité interne et externe. Ces pratiques émergentes prennent des formes diverses, qui vont du pur bricolage inter-organisationnel du type skill-pooling ou co-sourcing, jusqu'aux dispositifs institutionnalisés tels que les groupements d'employeurs, le portage salarial ou le flexpool. Notre thèse interroge le processus de formation de ces régulations inter-organisationnelles. A partir d’une démarche réflexive analysant la méthodologie que nous avons mise en oeuvre pour initier, accompagner et évaluer ces projets pilotes de mutualisation de main d’oeuvre, nous proposons un modèle d’analyse des régulations émergentes permettant de qualifier le caractère plus ou moins équilibré et pérenne de celles-ci. Nous soulignons l’importance d’une fonction de tiers dont la prise en charge (partagée) permet aux parties prenantes de ces nouvelles régulations de dépasser les routines institutionnelles et les clivages identitaires dans lesquels ils sont empêtrés. Nous examinons également comment s’opère l’institutionnalisation progressive de ces « bricolages » grâce aux diverses actions de « mise en consistance « réalisées par leurs promoteurs.

  • Titre traduit

    Building balanced and long-tasting regulations at the inter-organizational level : the case of workforce pooling practices


  • Pas de résumé disponible.

Autre version

Cette thèse a donné lieu à une publication en 2010 par Les éditions de l'Université de Liège à Liège

La formation de régulations équilibrées et pérennes au niveau inter-organisationnel : le cas des pratiques de mutualisation de main d'oeuvre


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La version de soutenance existe sous forme papier

Informations

  • Détails : 1 vol. (323 p.)
  • Annexes : Bibliogr. p. 299-313. Index

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  • Bibliothèque : Université Panthéon-Sorbonne. Bibliothèque Pierre Mendès France.
  • Consultable sur place dans l'établissement demandeur
  • Cote : E 11 : 2
  • Bibliothèque : Université Panthéon-Sorbonne. Bibliothèque Droit-Institut d'administration des entreprises.
  • Disponible pour le PEB
Voir dans le Sudoc, catalogue collectif des bibliothèques de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Cette thèse a donné lieu à 1 publication .

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Cette thèse a donné lieu à une publication en 2010 par Les éditions de l'Université de Liège à Liège

Informations

  • Sous le titre : La formation de régulations équilibrées et pérennes au niveau inter-organisationnel : le cas des pratiques de mutualisation de main d'oeuvre
  • Dans la collection : Collection des thèses de doctorat
  • Détails : 1 vol. (323 p.)
  • ISBN : 978-2874-56131-3
  • Annexes : Bibliogr. p. 299-313. Annexes
La version de soutenance de cette thèse existe aussi sous forme papier.

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