La communication de recrutement : étude des pratiques évènementielles

par Namoin Yao

Thèse de doctorat en Sciences de l'information et de la communication

Sous la direction de Valérie Carayol.

Soutenue en 2011

à Bordeaux 3 .


  • Résumé

    Ce travail traite des pratiques communicationnelles de recrutement des grandes entreprises en France. La question n'est pas tant de savoir comment celles-ci recrutent mais de mettre en lumière les significations que revêtent les stratégies de communication médiatiques externes dans un processus de recrutement. Cette réflexion s'inscrit dans la lignée des travaux en communication des organisations s'intéressant prioritairement aux phénomènes de construction des significations. Les pratiques communicationnelles ne sont plus considérées et analysées comme des données endogènes aux organisations qui elles-mêmes seraient figées. Elles sont, au contraire, pensées comme participant à la construction et à la transformation de la réalité organisationnelle par le biais des phénomènes émergents. Par conséquent, les évènements de recrutement tels que les jeux d'entreprises, les tournois sportifs et les journées de recrutement ont été analysés en vue de comprendre leur place et leur rôle dans le processus de recrutement des entreprises concernées. Les résultats de l'analyse qualitative montrent que l'objectif prioritaire de ces pratiques n'est pas le recrutement immédiat des jeunes diplômés ; le but recherché c'est la visibilité de ces entreprises sur le marché du travail et dans l'espace public.

  • Titre traduit

    Communication recruitment : the study of event practice


  • Résumé

    This work deals with the communicative practice of recruitment in big firms in France. The focus is not so much on how they recruit, but on the real meaning of their external media communication in a recruitment process. This reflection draws from the works on the communication of organizations, with more emphasis on the phenomena of construction of meanings. Communication practices are no longer considered and analysed as endogenous facts in organizations, which in turn may seem immutable. On the contrary, they are considered to be active in the construction and transformation of organizational reality due to emerging phenomena. In view of this, recruitment events such as business games, sports tournaments and recruitment days have been analysed in order to understand their place and their role in the recruitment process of the firms involved. The results of the qualitative analysis show that the primary objective of these pratices is not the immediate recruitment of young graduates ; rather, the main target is the visibility of these firms in the labour market and in the public sphere.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (394 p.)
  • Annexes : Bibliogr. : p. 254-273

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