Outcome predictors of co-operative R&D in Europe : organizational capabilities and cultures

• Auteur / Autrice : Laurent Zibell
• Direction : Bernard Paulré, Peter Murray Allen
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Économie
• Date : Soutenance en 2010
• Etablissement(s) : Paris 1 en cotutelle avec Cranfield University School of Management

Mots clés

Mots clés contrôlés

Innovation

Recherche industrielle

Industries électroniques

Culture d'entreprise

Coopération

Qualifications professionnelles

Europe

Groupes de travail

Résumé

Cette recherche porte sur l'influence des compétences collectives et cultures des deux partenaires sur les résultats de projets coopératifs de R&D. Les contributions théoriques sont (1) une justification de l'existence de compétences collectives et de 'visions du monde', (2) une typologie parcimonieuse des 'visions du monde' et (3) une méthode de mesure des compétences collectives. L'enquête porte sur 514 projets dans l'industrie électronique, en Allemagne, France, Finlande et au Royaume-Uni. Elle recueille 120 réponses complètes, correspondant chacune aux réponses de deux chefs de projets appariés ayant coopéré sur un même projet. Elle porte sur les conséquences collectives de l'organisme, sur celles de son partenaire, sur sa 'vision du monde' et sur les résultats du projet. Aucun des facteurs explicatifs traditionnels (distance géographique, différence de nationalité, de taille, de statut juridique, comptabilité stratégique) n'a d'influence significative, sur aucun des résultats considérés (sauf un). Les facteurs explicatifs introduits (compétences collectives et 'vision du monde') ont une influence significative sur la quasi-totalité des résultats considérés des projets coopératifs de R&D: atteinte de résultats concrets, conformité avec le budget et le calendrier, création et transfert de connaissances, apprentissage (modification des compétences). Des effets de diversité culturelle, de 'capacité absorptive', d'enseignement, sélectifs selon les compétences concernées, sont mis en évidence. Ces résultats valident empiriquement la compétence collective et la 'vision du monde' comme descripteurs de l'hétérogénéité entre organismes ainsi que leur méthode de mesure.