Performance des relations inter-organisationnelles : impact du co-alignement entre structure, systèmes d’information et confiance dans un contexte industriel
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Auteur / Autrice : | Ludivine Chaze |
Direction : | Alain Spalanzani |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sciences de gestion |
Date : | Soutenance en 2010 |
Etablissement(s) : | Grenoble |
Ecole(s) doctorale(s) : | École doctorale sciences de gestion (Grenoble ; 1997-....) |
Mots clés
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Résumé
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Les relations inter-organisationnelles sont souvent présentées comme l'un des principaux facteurs de création de valeur pour les entreprises. Nous nous intéressons, dans ce travail de thèse, à l'amélioration de la performance des RIO par le co-alignement des facteurs du triptyque SSC : Structure des RIO, Systèmes d'information inter-organisationnels et Confiance. En effet, il apparaît que la performance des RIO est particulièrement accrue lorsque les entreprises arrivent à trouver un juste dosage de ces facteurs.