Performance des relations inter-organisationnelles : impact du co-alignement entre structure, systèmes d’information et confiance dans un contexte industriel

par Ludivine Chaze

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Alain Spalanzani.

Soutenue en 2010

à Grenoble , dans le cadre de École doctorale sciences de gestion (Grenoble) .


  • Résumé

    Les relations inter-organisationnelles sont souvent présentées comme l'un des principaux facteurs de création de valeur pour les entreprises. Nous nous intéressons, dans ce travail de thèse, à l'amélioration de la performance des RIO par le co-alignement des facteurs du triptyque SSC : Structure des RIO, Systèmes d'information inter-organisationnels et Confiance. En effet, il apparaît que la performance des RIO est particulièrement accrue lorsque les entreprises arrivent à trouver un juste dosage de ces facteurs.     


  • Résumé

    The inter-organizational relations are often presented as one of the main factors for creating value for businesses. We are interested in this thesis, to improve the performance of RIO by co-alignment of the SSC triptych factors: Structure of RIO, Inter-organizational Information Systems and Trust. Indeed, it appears that the performance of RIO is particularly enhanced when companies succeed in finding the right mix of these factors.     

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Informations

  • Détails : 1 vol. (392 p.)
  • Annexes : Bibliogr. p.: 323-370

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  • Library : Service Interétablissement de la documentation (Saint-Martin-d'Hères, Isère). Bibliothèque universitaire Droit-Lettres.
  • PEB soumis à condition
  • Odds : 205141/2010/G17
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