Les effets de la pression des changements sur les cultures professionnelles des employés de banque : le cas de la Banque du Brésil
Auteur / Autrice : | Enaide Teixeira de Souza |
Direction : | Jean-Marie Barbier |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sciences de l'education : formation des adultes |
Date : | Soutenance le 04/01/2010 |
Etablissement(s) : | Paris, CNAM |
Ecole(s) doctorale(s) : | Ecole doctorale Arts et Métiers (Paris) |
Partenaire(s) de recherche : | Equipe de recherche : Centre de recherche sur la formation (Paris ; 2007-2018) |
Jury : | Président / Présidente : Patrick Obertelli |
Examinateurs / Examinatrices : Jean-Marie Barbier, Patrick Obertelli, Françoise Cros, Frederik Mispelblom Beyer, Mokhtar Kaddouri | |
Rapporteurs / Rapporteuses : Françoise Cros, Frederik Mispelblom Beyer |
Mots clés
Résumé
Cette recherche porte sur les transformations des cultures professionnelles des employés de banque à partir d’une étude qualitative d’une entreprise publique du secteur financier au Brésil. Ces transformations sont analysées en rapport aux changements politiques, économiques et organisationnels, y compris sur les dispositifs de formation, survenus dans le processus de restructuration du secteur dans les années 1986-1997. L’objet d’étude s’inscrivant dans une organisation il a fallu le recours à la sociologie du travail, des organisations et des entreprises, notamment les démarches de l’analyse stratégique en liaison avec celles de l’analyse culturelle de l’entreprise. Lors de l’analyse des transformations dans les formes de socialisation au travail des employés de banque, la dimension biographique qui est apparue dans les entretiens a conduit à utiliser aussi les schémas interprétatifs des études sur les modèles culturelles et identitaires