Préférences endogènes et marché du travail : organisation, contrats et choix d'éducation

par Victor Hiller

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Bertrand Wigniolle.

Soutenue en 2008

à Paris 1 .


  • Résumé

    Cette thèse de doctorat s'intéresse à l'évolution jointe des facteurs économiques et culturels en se focalisant sur deux domaines d'application: l'interaction entre changements institutionnels sur le marché du travail et évolution des préférences des travailleurs d'une part; et la relation entre normes culturelles endogènes et développement économique d'autre part. Elle étend la littérature à travers trois contributions originales. Le premier chapitre est consacré aux liens entre le niveau d'autonomie des travailleurs et les changements dans l'organisation du travail. Le second chapitre met en avant le rôle joué par les entreprises dans la transformation des préférences de leurs travailleurs. Le troisième chapitre souligne le rôle joué par les normes culturelles endogènes dans la persistance des inégalités entre hommes et femmes. Ces trois chapitres montrent que la prise en compte des évolutions culturelles et économiques permet de reproduire un certain nombre de dynamiques historiques et de mieux comprendre les différences internationales en termes d'institution ou de performanoe économique.

  • Titre traduit

    Endogenous preference and labor market : organization, contracts and choice of education


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Informations

  • Détails : 1 vol. (viii-228 p.)
  • Annexes : Bibliogr. p. 211-228

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université Panthéon-Sorbonne. Bibliothèque Pierre Mendès France.
  • Consultable sur place dans l'établissement demandeur
  • Cote : E 08 : 66
  • Bibliothèque : Centre d'économie de la Sorbonne (Paris). Centre de documentation.
  • Non disponible pour le PEB
  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : R/P2008-111
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