Organisation de la relation d'emploi et modèles locaux d'appariement : le cas du Maroc

par Fatiha Benamar

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Michel Hollard.

Soutenue en 2008

à Grenoble 2 en cotutelle avec l'Université Mohammed V .


  • Résumé

    L'objet de la thèse est un regard critique sur les modes d'appariement entre l'offre et la demande sur le marché de travail afin de pouvoir formuler des hypothèses sur les dysfonctionnements des appariements en vigueur et leurs conséquences en termes de tensions et déséquilibres que connaît le marché de travail marocain. La première partie de la thèse est un exercice théorique de vas et viens qui relie les explications aux problèmes de transactions sur le marché de travail avancées par la théorie de l'appariement et les réponses à la problématiques de coordination de la relation d'emploi apportées par les théories de la firme et la théorie de la convention, avec les déséquilibres vécues par le marché du travail marocain. Dans la deuxième partie, le dilemme d'"appariement" est traité de façon à faire montrer les différentiations des offres d'emplois faites par les entreprises de la Région de Rabat-Salé-Zemmour-Zêar. En cernant l'analyse sur la qualité des appariements (enquête de terrain auprès de 14 entreprises actives dans les trois secteurs les plus producteurs de la Région), on a procédé à la conception d'une grille d'analyse des appariements et à la qualification des principales conventions régissant la relation d'emploi. 1) Conventions du Monde de production. 2) Convention de coordination et de mise en relation de la relation d'emploi. 3) Convention de l'évaluation de la qualité du travail. Par ailleurs, la désagrégation des appariements selon des conventions marchande industrielle et domestique (approche alternative des appariements) et le repérage des points d'intersection et de divergences entre les trois modes d'appariement sur le marché de travail de la Région de Rabat-Salé-Zemmour-Zêar, nous a permis de distinguer deux modèles locaux d'appariement. Le marché de travail "ouverts" régis par des institutions publiques et le marché "fermé" régis par des institutions intermédiaires spécifiques qui fonctionnent entant qu'"arrangements institutionnels" entre salariés et entreprises et qui forment des modes d'appariement hybrides qu'on a qualifié de "paternalistes". Le fonctionnement des appariements sur le marché de travail de la Région tel qu'il est présenté par les résultats de l'enquête, remet en question les dispositifs publics actuels de l'offre et de la demande sur le marché et nous met devant une autre problématique plus large, celle de faire intégrer les nouveaux modes d'appariement "paternalistes", dans le fonctionnement d'un marché de travail global plus efficient?

  • Titre traduit

    Organisation of the relationship between employment and local models of pairing : the case of Morocco


  • Résumé

    The object of the thesis is to give a critical glance on the modes of pairing between supply and demand on the work market in order to be able to formulate assumptions on the dysfunctions of pairings in force, and their consequences in terms of tensions and imbalances which the Moroccan work market knows. The first part of the thesis is a theoretical exercise of goings and comings which relates the explanations to the problems of transactions on the work market advanced by the theory of pairing, and the answers brought by the "theories of the firm" and "the theory of convention", to the problems of coordination and the relationship between employment and imbalances that the Moroccan work market lives. In the second part, the dilemma of "pairing" is dealt with in a way to show the differentiations of the job offers made by the companies in the Region of Rabat-Salé-Zemmour-Zêar. By determining the analysis on the quality of pairings (investigation on site of 14 active companies in the three most producing sectors of the Region), we have proceeded to the design of an analysis grid of pairings, and to the qualification of the main conventions goveming the employment relationship. 1) Conventions of the World of production. 2) Convention of coordination and the employment relationship. 3) Convention of the evaluation of the work quality. In addition, the disintegration of pairings according to commercial industrial and domestic conventions (alternative approach of pairings) and the location of the points of intersection and the divergences between the three modes of pairing on the work market in the Region of Rabat-Salé-Zemmour-Zêar, enabled us to distinguish two local models of pairing: The "open" work market governed by public institutions, and the "closed" market governed by specific intermediate institutions which function as "institutional arrangements" between wage learners and enterprises, this "closed" market forms hybrid modes of pairing described as "paternalists". The functioning of pairings on the work market in the Region as presented by the results of the investigation, calls in question the current public devices of the offer and of the demand on the market and puts us in front of another broader problem, which is how to integrate the "paternalist" new modes of pairing, into the functioning of a global, more efficient work market?

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Informations

  • Détails : 1 vol. (254 f.)
  • Annexes : Bibliogr. p. 241-250

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  • Bibliothèque : Service Interétablissement de la documentation (Saint-Martin-d'Hères, Isère). Bibliothèque universitaire Droit-Lettres.
  • PEB soumis à condition
  • Cote : 205141/2008/39
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