Organisation de la relation d'emploi et modèles locaux d'appariement : le cas du Maroc

par Fatiha Benamar

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Michel Hollard.


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  • Titre traduit

    Organisation of the relationship between employment and local models of pairing : the case of Morocco


  • Résumé

    L'objet de la thèse est un regard critique sur les modes d'appariement entre l'offre et la demande sur le marché de travail afin de pouvoir formuler des hypothèses sur les dysfonctionnements des appariements en vigueur et leurs conséquences en termes de tensions et déséquilibres que connaît le marché de travail marocain. La première partie de la thèse est un exercice théorique de vas et viens qui relie les explications aux problèmes de transactions sur le marché de travail avancées par la théorie de l'appariement et les réponses à la problématiques de coordination de la relation d'emploi apportées par les théories de la firme et la théorie de la convention, avec les déséquilibres vécues par le marché du travail marocain. Dans la deuxième partie, le dilemme d'"appariement" est traité de façon à faire montrer les différentiations des offres d'emplois faites par les entreprises de la Région de Rabat-Salé-Zemmour-Zêar. En cernant l'analyse sur la qualité des appariements (enquête de terrain auprès de 14 entreprises actives dans les trois secteurs les plus producteurs de la Région), on a procédé à la conception d'une grille d'analyse des appariements et à la qualification des principales conventions régissant la relation d'emploi. 1) Conventions du Monde de production. 2) Convention de coordination et de mise en relation de la relation d'emploi. 3) Convention de l'évaluation de la qualité du travail. Par ailleurs, la désagrégation des appariements selon des conventions marchande industrielle et domestique (approche alternative des appariements) et le repérage des points d'intersection et de divergences entre les trois modes d'appariement sur le marché de travail de la Région de Rabat-Salé-Zemmour-Zêar, nous a permis de distinguer deux modèles locaux d'appariement. Le marché de travail "ouverts" régis par des institutions publiques et le marché "fermé" régis par des institutions intermédiaires spécifiques qui fonctionnent entant qu'"arrangements institutionnels" entre salariés et entreprises et qui forment des modes d'appariement hybrides qu'on a qualifié de "paternalistes". Le fonctionnement des appariements sur le marché de travail de la Région tel qu'il est présenté par les résultats de l'enquête, remet en question les dispositifs publics actuels de l'offre et de la demande sur le marché et nous met devant une autre problématique plus large, celle de faire intégrer les nouveaux modes d'appariement "paternalistes", dans le fonctionnement d'un marché de travail global plus efficient?

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Informations

  • Détails : 1 vol. (254 f.)
  • Annexes : Bibliogr. p. 241-250

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  • Bibliothèque : Service Interétablissement de la documentation (Saint-Martin-d'Hères, Isère). Bibliothèque universitaire Droit-Lettres.
  • PEB soumis à condition
  • Cote : 205141/2008/39
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