Les jeux des affinités et du hasard : quête d'identité ou quête de performance ?

par Lionel Prud'Homme

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Frank Bournois.

Soutenue en 2007

à Paris 2 .


  • Résumé

    L’objet de la thèse est d’évaluer l’influence d’un comité de direction sur la performance de l’entreprise qu’il dirige. En partant de l’étude du cas Aqua, l’échange est apparu comme la clé de voûte de l’enchâssement des mondes, ceux de l’entreprise et ceux de l’individu. L’échange s’est imposé sous une forme duale, avec la transaction, couche visible, fondée sur l’intérêt et le calcul, et la relation, couche invisible, forme infrasociale, basée sur le désir et la réciprocité. Le propos central est de dire que l’influence du comité de direction sur la performance de l’entreprise va être fonction de son profil d’action, combinatoire entre un type d’orientation subjective (ascétisme / hédonisme) et un type de relation (égoïsme / altruisme). Le jeu pratique des échanges implique par propagation des effets structurants dans l’entreprise, d’une part, par un processus de mimétisme qui s’opère dans l’entourage, d’autre part, par un processus de traduction qui met en jeu la réactualisation des cadres collectifs et sociaux. Ces effets, à leur tour, deviennent un cadre structurant pour l’échange et pour l’action des individus dans les mondes de l’entreprise. A travers l’étude du cas Aqua, l’influence positive du comité de direction sur la performance de l’entreprise ressort d’un profil d’action de type ascétisme / altruisme.

  • Titre traduit

    The games of affinities and the luck: quest of identity or quest of performance ?


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Informations

  • Détails : 1 vol. (426 f.)
  • Annexes : Bibliogr. f. 394-414

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  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
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  • Cote : T2007-20

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  • Cote : GM1521-2007-11
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