L' impact de l'apparence physique en gestion des ressources humaines : analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels

par Hélène Garner-Moyer

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Jean-François Amadieu.

Soutenue en 2007

à Paris 1 .


  • Résumé

    L'apparence physique d'un individu constitue un élément central de son identité et représente un capital que la société l'encourage à entretenir. Un physique séduisant agit comme un signal dans une société dominée par le règne de l'apparence, et ce également dans le domaine professionnel. Ce despotisme de l'apparence est devenu tel, qu'il génère pour les individus n'acceptant pas ces normes, ou ne parvenant pas à s'y conformer, des sanctions morales et sociales qui peuvent aller jusqu'à de la discrimination. Cette recherche propose une analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels. Elle s'interroge notamment sur son impact au moment du recrutement. Des entretiens avec des intermédiaires du marché du travail, l'élaboration d'une base de données d'annonces et la conduite d'un test de correspondances ont permis d'évaluer l'ampleur de cet impact en fonction du type de poste à pourvoir.

  • Titre traduit

    ˜The œimpact of physical attributes in human resources management : analyse the impact of beauty on the occupational routes


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Informations

  • Détails : 1 vol. (334 p.)
  • Annexes : Bibliogr. p. 281-300

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  • Bibliothèque : Université Panthéon-Sorbonne. Bibliothèque Pierre Mendès France.
  • Consultable sur place dans l'établissement demandeur
  • Cote : E 07 : 27
  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : R/P2007-53
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