Transition d'emploi à emploi et dispersion des salaires : approches théoriques et empiriques

par Guoquing Ding

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Arnaud Chéron.

Soutenue en 2007

à Le Mans .


  • Résumé

    Cette thèse propose une nouvelle théorie visant à expliquer la dispersion des salaires, en insistant sur le rôle des frictions du marché du travail ainsi que les flux de transitions d'emploi à emploi. La structure de la thèse est organisée comme suit. Dans le premier chapitre, nous examinons les nouveaux développements de la théorie de recherche d’emploi et nous nous focalisons sur une question fondamentale de l’économie du travail : pourquoi les travailleurs sont différemment payés ? Dans le chapitre 2, nous comparons les implications du modèle d’équilibre de recherche d’emploi avec les données françaises sur deux dimensions : dispersion des salaires et taux de transitions. Nous utilisons des données de l’Enquête Emploi(1990-1999). Dans le chapitre 3, nous modélisons la théorie de recherche d’emploi pour donner une explication alternative à la dispersion des salaires d’équilibre. Nous re-inspectons le rôle de l’effort de recherche endogène dans un environnement où tous les travailleurs et les firmes sont identiques. Dans le chapitre 4, nous examinons l’impact de la firme sur la dispersion des salaires d’équilibre et, en particulier, sur la probabilité de transition d’emploi à emploi.

  • Titre traduit

    Job-to-job transition and wage dispersion : theoretical and empirical issues


  • Résumé

    This thesis provides a new theory to explain equilibrium wage dispersion, by emphasizing the role of labor market frictions as well as job-to-job transitions. The outline of the thesis is as follows. In the first chapter, we survey the recent developments of equilibrium search theory and focus on a fundamental question of labor economics : why are workers paid differently ? In chapter 2, we proceed to empirical analysis of equilibrium search model along two directions : wage dispersion and job-to-job transitions. We use data from French Labor Survey (FLS 1990-1999). In chapter 3, we develop the job search theory to give an alternative explanation of equilibrium wage distribution. We reinspect the role of endogenous search effort in a pure environment where all workers and firms are respectively identical. In chapter 4, we turn to investigate the impact of the firm to market wage dispersion and, in particular, job-to-job transitions.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (211 p.)
  • Annexes : Bibliogr. p. 199-211

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  • Bibliothèque : Le Mans Université (Le Mans). Service commun de documentation.
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : 2007LEMA2001
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  • Cote : 2007LEMA2001
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