Les emplois familiaux : les nouveaux contours du salariat

par Marie-Annick Perrin

Thèse de doctorat en Sociologie

Sous la direction de Dominique Martin.

Soutenue en 2007

à Grenoble 2 .


  • Résumé

    Les emplois familiaux, atypiques par excellence, peuvent-ils constituer une opportunité pour des femmes d'une cinquantaine d'années, sans qualification, abîmées par une vie personnelle et professionnelle usante, et qui ont quitté depuis longtemps le marché du travail ? C'est pour répondre à cette question de terrain que ce travail a été entrepris. Il propose une approche fondée sur la construction sexuée de ces emplois, occupés à 98% par des femmes. Il met ensuite en perspective les logiques sociales à l'origine de ces emplois (domesticité, insertion par l'économique et logique de service), les politiques publiques ayant permis leur mise en oeuvre et des trajectoires individuelles. Dans un second temps, à partir de l'étude empirique, il tente de tracer les contours d'un nouveau salariat, marqué par la précarité et l'individualisation dans toutes les situations de travail, individualisation jusque dans la Validation des Acquis de l'Expérience, qui permet la qualification sans la formation. Nous misons sur la réintroduction du collectif; même de façon fugitive et inédite, afin que ces emplois ne soient plus " des zones de non droit ".

  • Titre traduit

    Domestic employement : delineating a new kind of employees


  • Résumé

    Domestic employment is by definition atypical. Can working as home helps represent an opportunity for unskilled, middle-aged women, with exhausting professional and personal lives and who in addition did not work for a long time ? The purpose of this research is to answer this practical question. It puts forward a gender-orientated viewpoint, since women hold 98% of such jobs, It then puts into perspective the social logic behind such jobs, which originates in the ideas of domestic staff; working as a means of social integration an the development of services ; the various public policies implemented in relation to these jobs and finally personal stories. In a second part, on the basis of the empirical study, it tries to delineate a new kind of employees that suffer from a lack of job security and moral isolation in any work situation a moral isolation exemplifield in the Validation des acquis de l'Expérience which makes it possible for someone to get a qualification without having been trained. It is my contention that adopting a collective approach in the form of tentative, original experiences is the only way of refusing such jobs to evade labour law.

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Informations

  • Détails : 2 vol. (450 f.)
  • Annexes : Bibliogr. p. 358-373

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  • PEB soumis à condition
  • Cote : 205143/2007/60
  • Bibliothèque : Centre de documentation de l'Institut des Sciences Sociales du Travail (Bourg-la-Reine).
  • Accessible pour le PEB
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