Le rôle des innovations organisationnelles sur les processus de coordination et sur les salaires

par Salima Benhamou

Thèse de doctorat en Analyse et politique économiques

Sous la direction de Philippe Askenazy.

Soutenue en 2007

à Paris, EHESS .


  • Résumé

    Cette thèse porte sur l'analyse des différentes formes d'organisation du travail qui se sont développées depuis plus de deux décennies dans la plupart des pays de l'OCDE. L'objectif de est de répondre à deux grandes problématiques. Les formes d'organisation décentralisées qui privilégient des modes de coordination horizontaux seraient-elles le modèle dominant de performance productive dans un environnement instable ? Le deuxième axe d'analyse porte sur le lien entre ces nouvelles formes d'organisation comme le travail en équipe autonome et les salaires. Cette thèse analyse alors les déterminants du choix de la structure organisationnelle à travers la formulation des processus interne de coordination afin de comprendre la diversité des formes organisationnelles que nous observons. D'autre part, elle cherche à développer d'autres fondements théoriques sur le lien entre organisation du travail et salaire en y apportant d'autres concepts issus de la psychologie sociale et cognitive en introduisant le concept de la culture d'entreprise, d'identité et de dissonance cognitive.

  • Titre traduit

    Organizational innovations, coordination and wages


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Informations

  • Détails : 1 vol. (210 p.)
  • Annexes : Bibliogr. p.197-210. Notes bibliogr.

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  • Bibliothèque : Fondation Maison des sciences de l'homme. Bibliothèque.
  • PEB soumis à condition
  • Bibliothèque : École des hautes études en sciences sociales. Thèses.
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : TPE 2007-124

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  • Bibliothèque : Université de Bordeaux. Direction de la Documentation. Bibliothèque Universitaire Droit, science politique,économie.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : MFT 07/EHES/0124
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