Composantes et dynamiques subjectives de la compétence : l'exemple des cadres de l'entreprise Turbomeca

par Florence Piris

Thèse de doctorat en Psychologie

Sous la direction de Raymond Dupuy.

Soutenue en 2006

à Toulouse 2 .


  • Résumé

    Cette recherche vise à analyser les composantes de la compétence chez les cadres au sein de l'entreprise Turbomeca. Soutenant la perspective d'un sujet pluriel et actif, elle vise d'une part, à définir les composantes de la compétence, d'autre part, à expliciter ses dynamiques biographiques, organisationnelles et subjectives. Cette étude a été menée sur 144 cadres au sein de l'organisation Turbomeca à l'aide d'un questionnaire. L'analyse des résultats obtenus permet de dégager différentes typologies de composantes de la compétence et de mettre en exergue le rôle des parcours socio-biographiques, du contexte organisationnel et des processus de significations relatives des différents domaines de vie sur chacune de ces composantes. Au-delà de sa contribution à la modélisation de la compétence, cette recherche permet d'envisager des perspectives pratiques dans différents domaines des Ressources Humaines : Gestion des compétences et des Carrières, Recrutement et Formation.

  • Titre traduit

    Skill components and subjective dynamics : the example of Turbomeca's manager's


  • Résumé

    This research, analyses managers' skills components in the enterprise “Turbomeca”. To defend a systemic and plural approach of work behaviours, we define skill as a process, and try to show the interaction between biographic and organizational variables and subjective dynamics. 144 managers, from “Turbomeca”, an aeronautic enterprise, were interviewed by questionnaire. Results, allow establishing different skills components typologies, and demonstrate effects of biographic and organisational variables on each component. Relative meaning-of-work affects this relation. Beyond a contribution to a better understanding of skill processes, this research allows predicting practical applications in different domains of human resources.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (248 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 239-248

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  • Bibliothèque : Université Toulouse Jean Jaurès. Bibliothèque universitaire centrale de lettres et sciences humaines.
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  • Cote : TH 2006/PIR

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