Stress et implication des agents territoriaux : une approche en terme de ressources

par Claire Edey Gamassou

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Jacques Rojot.

Soutenue en 2006

à Paris 1 .

Le jury était composé de Charles-Henri d' Arcimoles, Jean-Pierre Dudézert.

Les rapporteurs étaient Jean-Pierre Neveu, Alain Roger.


  • Résumé

    Le stress professionnel et l'implication intéressent la gestion des ressources humaines. Notre approche se situe dans la théorie de préservation des ressources d'Hobfoll (1989) qui concilie les approches transactionnelles et interactionnistes du stress. Cette recherche a pour objectif de contribuer à la connaissance des influences mutuelles entre le stress, l'implication et le sentiment d'efficacité à partir de l'étude d'échantillons d'agents de la Fonction Publique Territoriale. La problématique générale réside dans la question suivante: les ressources que l'individu perçoit au travail expliquent-elles ses attitudes par rapport à son travail et ses comportements au travail ? Cette étude comporte deux approches méthodologiques. La première, qualitative, consiste en l'analyse de contenu de 43 entretiens semi-directifs, la seconde, quantitative, consiste en l'analyse de données transversales quantitatives collectées via un questionnaire auprès de 434 répondants. Ces démarches complémentaires ont permis à la fois d'approfondir les construits mesurés, de faire émerger des explications du terrain et de tester les relations supposées du modèle construit. Les hypothèses validées à l'appui de techniques de régression multiple descendante nous permettent de confirmer la validité de notre cadre théorique.

  • Titre traduit

    Occupational stress and commitment among local civil servants : a resources approach


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  • Détails : 1 vol. (555 .)
  • Annexes : Bibliogr. f. 410-453

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