La relation d'emploi durable : approche d'une dynamique d'implication singulière : analyse du cas France Télécom à partir du paradigme du don contre-don

par Laëtitia Pihel

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Lionel Honoré et de Frantz Rowe.


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  • Résumé

    Cette thèse étudie la question de l'implication de l'individu au sein des relations d'emploi durables déstabilisées par des mesures de restructurations. Elle propose une analyse compréhensive des leviers et des dynamiques qui soutiennent l'implication et la performance dans un contexte où le cadre et les termes de l'échange durable ont été dénaturés et transformés. La thèse repose sur une analyse et une lecture de l'implication de l'individu au sein des relations d'emploi durables à partir du paradigme du don et du phénomène social total théorisé par Marcel Mauss. La première partie de ce travail fournit une grille d'analyse de la relation d'emploi durable à partir de ce fondement théorique et montre comment, les mesures de restructurations viennent rediscuter les conditions et modalités d'implication de l'individu au sein de ces relations. La recherche s'appuie sur une étude ethnographique réalisée au sein de l'entreprise France Télécom. La seconde partie de la thèse est consacrée à la méthode et aux résultats de cette étude de terrain. La recherche valide la pertinence du paradigme du don et du phénomène social total pour lire et comprendre les ressorts de l'implication au sein des relations d'emploi durables et montre comment la relation d'emploi durable fournit des ressources de flexibilité de l'entreprise.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (528 p. + annexes)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. p. 500-525. Index

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université de Nantes. Service commun de la documentation. Section Droit et Sciences économiques.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : 06 NANT 4005
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