La fidélité des intérimaires à l'Entreprise de Travail Temporaire : une approche par la théorie de l'échange social

par Isabelle Galois

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Alain Roger.

Soutenue en 2006

à Lyon 3 .


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  • Titre traduit

    ˜The œloyalty of temporary workers to their contemporary work company : a study based upon the social exchange theory


  • Résumé

    L'émergence des emplois flexibles modifie considérablement la configuration du marché de l'emploi. Les sociétés d'intérim s'affichent désormais comme des acteurs incontournables sur le marché de l'offre et de la demande de travail et cherchent à fidéliser les intérimaires qui ont le plus de valeur sur le marché de l'emploi. La question de savoir comment fidéliser les intérimaires à une société d'intérim apparaît comme un paradoxe puisque la relation d'emploi intérimaire est par nature instable et discontinue. Nous soutenons dans notre thèse que la perception de soutien organisationnel a un effet positif sur l'engagement affectif des intérimaires vis-à-vis de l'Entreprise de Travail Temporaire. Selon la théorie de l'échange social (Blau, 1964), qui trouve ses fondements dans la théorie du don (Mauss, 1950), la fidélité de l'intérimaire à une Entreprise de Travail Temporaire serait fondée sur l'engagement mutuel des acteurs, des liens de confiance et de réciprocité.

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Informations

  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. p. 319-334

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  • Bibliothèque : Université d'Aix-Marseille (Puyricard). Service commun de la documentation. Bibliothèque universitaire de l'institut d'administration des entreprises.
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : TH790
  • Bibliothèque : Université Jean Moulin. Service commun de la documentation.
  • Disponible pour le PEB
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