L'ordre sociologique, élément structurant de l'organisation du travail : l'exemple des bureaucraties professionnelles : ordre soignant contre ordre dirigeant à l'hôpital

par Robert Holcman

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Jean de Kervasdoué.

Soutenue en 2006

à Paris, CNAM .


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  • Titre traduit

    ˜The œsociological order, structuring factor in work


  • Résumé

    Appartenance professionnelle définie et appartenance professionnelle ressentie sont considérées comme identiques dans l'analyse des organisations. Or l'écart entre intitulé d'emploi et fonction exercée est à l'origine de nombreux dysfonctionnements organisationnels et rèvèle l'existence d'une forme de regroupement supraprofessionnel et infra-organisationnel au travail : l'odre sociologique. A l'hôpital, les personnels se répartissent entre deux ordres - l'ordre dirigeant et l'ordre soignant - suivant la fonction exercée et son contexte, et pas selon leur profession comme dans les buraucraties professionnelles. Adossées à deux légitimitès concurrentes - la légitimité de la connaissance et la légitimité de l'intérêt général-, ces deux ordres sont engagés dans une lutte de pouvoir depuis que l'organisation support s'est transformée en ordre dirigeant en raison de l'introduction du financement par dotation globale en 1983, qui a soumis l'hôpital au principe de rareté.

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  • Détails : 1 vol. (314 f.)
  • Annexes : Bibliogr. f. 233-251

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