Activités et processus de socialisation organisationnelle en situation de mobilité professionnelle ascendante : l'exemple des cadres de l'action sociale

par Annie-Christine Martin-Canizarès

Thèse de doctorat en Psychologie

Sous la direction de Alain Baubion-Broye.

Soutenue en 2005

à Toulouse 2 .


  • Résumé

    Cette recherche s'intéresse aux processus de socialisation organisationnelle dans une situation de mobilité professionnelle ascendante ; elle étudie la relation entre les dynamiques d'engagement dans des fonctions d'encadrement et les conduites d'orientation de rôle. A la différence des travaux anglo-saxons du domaine qui minorent l'influence des expériences antérieures et extérieures à la socialisation organisationnelle des sujets, notre modèle théorique considère que les significations qu'attribuent les personnes à leurs engagements et rôles professionnels se rapportent à des expériences et des temporalités hétérogènes. Les résultats issus de l'analyse des données collectées auprès de quinze cadres de l'Action Sociale soulignent la nécessité de situer les motivations et les orientations des activités professionnelles des sujets dans différentes temporalités de leur socialisation au travail et hors travail et dans leur rapport avec les activités assumées par eux en d'autres domaines.

  • Titre traduit

    Organizational socialization activities and processes in a situation of professionnal upward mobility : the case of social work managers


  • Résumé

    This research focuses on organizational socialization in a situation of upward mobility. The object is to show the relationship between the dynamics of commitment in supervisory positions and role orientation. Research about organizational socialization tends to minimize the influence of prior external experiences to the organizational socialization of the subjects. Our theory suggests that the meaning people attribute to their commitments and professional roles are related to heterogeneous experiences and temporalities. Data collected from fifteen Social Work managers underline the importance of placing the motivations and directions of the professional activities of the subjects in temporalities that are different from their socialization at work and away from work, and in relation to their chosen activities in other domains. Results also show the importance of deliberation and attributing meaning processes in the construction of commitment and role playing in a new work environment.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (288 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 239-255

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