Contribution à l'analyse du processus de recrutement : le cas du recrutement dans le bâtiment en Midi-Pyrénées

par Nathalie Verdale

Thèse de doctorat en Éducation, formation, insertion

Sous la direction de Michel Lecointe.

Soutenue en 2005

à Toulouse 2 .


  • Résumé

    La recherche présentée ici porte sur l'étude du processus de recrutement et poursuit deux objectifs. Le premier objectif vise à analyser et expliquer le processus de recrutement en décrivant les pratiques des organisations et en procédant à l'objectivation des critères déterminants dans l'analyse d'une candidature. Le deuxième objectif vise à interroger le rôle de ce processus en s'intéressant notamment au sens que prend l'expérience du recrutement pour les acteurs qui la vivent. L'enquête empirique, réalisée dans le secteur professionnel du bâtiment en Midi-Pyrénées, auprès des acteurs du recrutement (150 recruteurs et 150 candidats recrutés) prend appui sur une approche méthodologique combinant différents outils (entretien et questionnaire) de recueils et de traitements des données afin d'observer le processus décisionnel de recrutement, les pratiques qu'il sous-tend, les effets et les fondements de la décision qu'il produit. L'étude montre que le processus de recrutement, soumis à des effets de structures, comme notamment l'impact de l'appareil de formation, apparaît également comme une expérience vécue, intime dans laquelle les individus s'investissent et construisent une stratégie, mais surtout, par laquelle ils construisent leur rapport au monde.

  • Titre traduit

    Contribution to the analysis of recruitment process : the case study of recruitment in the building trade in Midi-Pyrénées


  • Résumé

    This research aims to study the recruitment process. The first purpose is to analyse and to explain this process by describing recruitment practises in organizations and by objectivizing the determining criteria of recruitment decision. The second purpose is to ask the part and the social usefulness about the recruitment process by taking an interest in the meaning that actors give to it. The empirical investigation has been made in the building trade in a local area (Midi-Pyrénées) with 150 professionnals who realise the recruiting and 150 candidates. The methodological approach is a combination between different tools of collection and treatment of datas. Particularly, we used an application based on fuzzy logics which allow to take account of individuals ‘s subjective representations. The study shows the recruitment process is determined by the effects of structures and determinisms, as notably the part of training system. Nevertheless, the recruitment process gives to individuals a social experience through they build up their own and private trajectory.

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Informations

  • Détails : 2 vol. (266, 278 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 254-260

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université Toulouse Jean Jaurès. Bibliothèque universitaire centrale de lettres et sciences humaines.
  • Disponible pour le PEB
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