Le bénévolat, une composante du management de la ressource humaine

par Corinne Tesson-Renault

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Gérald Orange.

Soutenue en 2005

à Rouen .


  • Pas de résumé disponible.

  • Titre traduit

    Volunteering, a component of the management of human resource


  • Résumé

    L'ambition de cette thèse est de comprendre la présence du bénévolat au sein de l'entreprise : comment des salariés-bénévoles donnent-ils leur temps et leurs compétences ? La formalisation de l'existence du bénévolat dans l'entreprise permet de saisir les mélanges de marchand et de non-marchand, d'individuel et de collectif. Les dons ainsi offerts révèlent une implication organisationnelle citoyenne créant un élargissement du rôle prescrit, appelé extra-rôle. L'entreprise peut aussi s'inscrire dans un extra-rôle lorsqu'elle tolère, accèpte ou incite au bénévolat en son sein. Cet encastrement permet de proposer une typologie des styles d'appui au bénévolat. Des recommandations sont suggérées afin d'enrichir le management de la ressource humaine.

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La version de soutenance existe sous forme papier

Informations

  • Détails : 2 vol. (508 f., 270 p.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 478-497

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université de Rouen. Service commun de la documentation. Section sciences du tertiaire.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : 05ROUED004

Cette version existe également sous forme de microfiche :

  • Bibliothèque : Université du droit et de la santé. Service Commun de la Documentation. Bibliothèque de Droit-Gestion.
  • Consultable sur place dans l'établissement demandeur
  • Cote : 123540
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