Dimensions organisationnelles et fondements ressources humaines des plans d'options sur actions : le cas des entreprises du CAC 40

par Chloé Guillot-Soulez

Thèse de doctorat en Gestion

Sous la direction de José Allouche.

Soutenue en 2005

à Paris 1 .


  • Résumé

    Depuis la fin des années 1980, l'usage des stock-options s'est largement diffusé dans les politiques de rémunération des entreprises françaises. Les scandales récents au niveau international et le contexte boursier défavorable ont relancé les controverses et les interrogations sur cette pratique qui n'en demeure pas moins un mécanisme de gouvernance d'entreprise et un mode de rémunération stratégique. L'entrée en vigueur des nouvelles normes comptables internationales conduit, elle aussi, à s'interroger sur l'avenir des stock-options en tant qu'outil de gestion des ressources humaines. La recherche s'inscrit dans un triple cadre théorique (théorie financière, théorie des ressources humaines et théorie néo-institutionnelle) utile à la compréhension de cette pratique de rémunération dans toute sa complexité et à l'analyse de ses évolutions. L'univers d'enquête retenu pour la conduite d'une étude tridimensionnelle est celui des plans d'options sur actions des entreprises cotées au CAC 40. La recherche vise à analyser les politiques de plans d'options sur actions et à faire ressortir leurs similitudes et leurs différences. Son originalité tient dans l'analyse exhaustive des caractéristiques de l'ensemble des plans (548 plans) mis en œuvre par les entreprises du CAC 40 sur la période 1995-2003 (analyse typologique) et dans l'étude des discours qui les accompagnent (analyse lexicographique). La recherche propose ensuite un test de l'efficacité des stock-options par rapport aux objectifs Ressources Humaines recherchés (motivation et fidélisation des bénéficiaires) à partir des résultats d'une enquête par questionnaires auprès d'un échanti110n de 607 bénéficiaires de stock-options d'entreprises du CAC 40.

  • Titre traduit

    Organizational dimensions and human resources foundations of stock options plans : the case of the CAC 40's firms


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Informations

  • Détails : 2 vol. (589, 141 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 546-574

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  • Bibliothèque : Université Panthéon-Sorbonne. Bibliothèque Pierre Mendès France.
  • Consultable sur place dans l'établissement demandeur
  • Cote : E 05 : 25
  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : R/P2005-135,1
  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : R/P2005-135,2
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