Les relations filiales - maison-mère au sein d'une firme multinationale : le système d'information des ressources humaines (SIRH) comme outil d'intégration

par Julie Tixier

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Isabelle Huault.

Soutenue en 2004

à l'Université Paris-Dauphine .


  • Résumé

    L'étude du déploiement d'un système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) au sein d'une firme multinationale (FMN) fait apparaître des problématiques relevants du transfert de pratiques, de spécificités des systèmes d'information et de gestion des ressources humaines. Cette recherche s'inscrit au carrefour de ces champs d'étude et tend à en concilier les apports. En nous appuyant sur le cas de l'implantation d'un SIRH au sein d'une firme multinationale, nous cherchons à montrer la nécessaire prise en compte des différents niveaux de contexte : institutionnel, sectoriel et organisationnel. Quatre études de cas ayant pour objet l'implantation du même SIRH au sein de quatre filiales européennes d'une même firme ont mis en exergue les besoins spécifiques de chacune de ces filiales. Ces besoins sont issus à la fois de contraintes organisationnelles, structurelles et institutionnelles. En effet, la fonction de Gestion des Ressources Humaines (GRH) est particulièrement liée aux données contextuelles telles que l'évolution du marché de l'emploi, le cadre juridique du pays. C'est dans cette optique que la littérature néo-institutionnaliste est mobilisée, considérant que le contexte institutionnel est influent dans la gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans le déploiement d'un SIRH. Il découle de ces différences de contextes et d'usages, que l'objectif initial d'harmonisation et de standardisation des pratiques de GRH au sein de la FMN, ne peut plus être atteint. Il reste donc à déterminer pour la DRH du siège, d'autres moyens d'harmonisation ou à considérer celle-ci comme non prioritaire. Le rôle du SIRH au sein de la FMN s'en trouve donc modifié, et l'utilité du SIRH pour le groupe peut se restreindre dans un premier temps à la constitution d'une base de données personnel pour la plupart des filiales du groupe.


  • Pas de résumé disponible.

  • Titre traduit

    Subsidiaries - headquarters relationships in a multinational company : the human resources information system as an integration tool


  • Résumé

    My research focuses on the role of the HRIS in a MNC and on the influence of the tool on the evolution of relationships between subsidiaries and headquarters. To this aim, I study at the same time the problematics, the conceptual frameworks and the contributions of the MNCs’ and HRIS literature. Thus, I articulate the structurationnist and neo-institutionalist approaches in order to build an adapted reading grid. Then, the analysis focal is extended to three levels (the technology – organization interaction, the subsidiaries – headquarters relationship and the co-influence of the environment with the organization), in particular by defining the concept of ‘managerial usages’. The research methodology is based on case studies within four subsidiaries of the studied MNC. This research shows that the concept of ‘institutional duality’ finds an illustration in these cases and is also enriched by a new apprehension of the ‘integration’ concept, which is applied to the relationship between the subsidiaries and its national entities. Moreover, the HRIS leads to an evolution of the relationship between the headquarters and its subsidiaries, by means of mutual adaptation. The roles of standardization and structuration, traditionally allocated to HRIS, evolve to a co-operation between the subsidiaries and the mother entity

Consulter en bibliothèque

La version de soutenance existe sous forme papier

Informations

  • Détails : 2 vol. (493 p.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : bibliogr. p. 348-364. Index

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université Paris-Dauphine (Paris). Service commun de la documentation.
  • Consultable sur place dans l'établissement demandeur
Voir dans le Sudoc, catalogue collectif des bibliothèques de l'enseignement supérieur et de la recherche.