L'alliance MEDEF-CFDT dans la négociation UNEDIC de 2000 : l'affirmation au droit à l'emploi contre le droit au salaire pour les chômeurs

par Jean-Pascal Higelé

Thèse de doctorat en Sociologie

Sous la direction de Bernard Friot.

Soutenue en 2004

à Nancy 2 .


  • Résumé

    Cette thèse propose un cadre d'analyse de la construction de l'indemnisation du chômage en France, sur la base d'une analyse de la négociation UNEDIC de 2000 et du discours syndical et patronal produit à son endroit. La redéfinition du droit au salaire indirect des chômeurs ne doit pas être lue comme un accord conjoncturel. Elle est le résultat d'une alliance qui repose sur des conditions structurelles, à l'articulation des deux ensembles de déterminants. Le premier concerne les formes institutionnelles des relations interprofessionnelles qui induisent l'existence d'un partenaire privilégié du patronat comme élément structurel des relations professionnelles. Historiquement FO a joué ce rôle mais a, depuis les années 90, cédé sa place à la CFDT. Cette thèse explique ce renversement d'alliance sur la base d'un deuxième ensemble de déterminants articulant de deux niveaux de compromis ou de consensus : sur le contenu des accords et sur le champ légitime des négociations.

  • Titre traduit

    Alliance MEDEF-CFDT in the UNEDIC negociation of 2000 : The assertion of the right to employment against the right to salary for unumployed


  • Résumé

    This thesis presents an analytical framework for the construction of the unemployment allowances system in France, and rests on a analysis of the UNEDIC negotiations dating from 2000 and the related unions and employers'organisations speech. The redefinition of the unemployed people's right to indirect income must not be considered as an conjonctural agreement. It is the result of an alliance that lies on some conditions structural to the articulation of two groups of decisive elements. The first one refers to the institutional form of cross-sectoral relations which induce the existence of a privileged partner of employers as a structural element of industrial relations. Historically FO played this role but since the 90's, it has given up its seat to the CFDT. This thesis explains this reversal of alliance, considering a second group of elements by the articulating of two levels of compromise or consensus : on the content of these agreements and on the legitimate scope of negotiations.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (519 p.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. p. 500-509

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  • Bibliothèque : Université de Lorraine. Direction de la Documentation et de l'Edition. Bibliothèque universitaire Lettres et sciences humaines.
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : LN 004/17
  • Bibliothèque : Université de Lorraine. Campus lettres et Sciences Humaines. Centre commun de documentation en sciences humaines et sociales.
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