Evolution des systèmes productifs et intérim cadre-professions intermédiaires : enjeux et stratégies des acteurs face à de nouvelles pratiques de travail et d'emploi

par Laurence Lehouck-Puissant

Thèse de doctorat en Sociologie

Sous la direction de François Aballea.

Soutenue en 2003

à Rouen .


  • Résumé

    Depuis le milieu des années 1990, les cadres sont, eux aussi, concernés par la précarité. D'après l'enquête, l'intérim cadre représente un des révélateurs sensibles de certaines tendances actuelles du marché de l'emploi cadre, il relève de nouvelles représentations, pratiques et stratégies, aussi bien de la part des responsables d'entreprises de travail temporaire utilisatrices que celle des cadres. Les conditions d'émergence de l'intérim cadre pourraient se résumer ainsi ; un contexte de forte flexibilité a incité les organisations à se restructurer et à se réorganiser en profondeur ; cette nouvelle donne a favorisé l'apparition de l'intérim cadre, engendrant une segmentation de la catégorie et par-delà une nouvelle relation d'emploi et de travail. L'évolution soutenue de la demande d'intérimaires cadre a conduit un nouvel opérateur (les réseaux d'intérim) à se placer sur ce marché. L'utilisation de l'intérim correspond à un nouveau palier de rationalisation et d'externalisation au sein des organisations.


  • Résumé

    This enquiry studies the birth and the development of high level temporary workers (professionals). The aimis the explanation of the conditions of emergency and developement of this new way of working. The objective is to show all actors concerned act to create a development of temporary work and how they regulate this specific employment market. The hypothesis is that organisational transformation of the firms leads to create high level temporary work. Actually enterprises employ so much high level temporary workers that temporary compagnies decided to get this new market ; to succeed they changed their structures to adapt themselves to this new market. The observations demonstrate that organisations develop a supplementary level of rationalisation and externalisation. This study shows how bad conditions of the employment market create new norms about work concerning professionals.

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Informations

  • Détails : 2 vol. (446, [176] f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 419-446

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  • Cote : 306.36 LEH evo
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  • Cote : V9816
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  • Disponible pour le PEB
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