L'homme et l'organisation : essai sur l'articulation Singulier-pluriel dans les organisations

par Hervé François Tiffon

Thèse de doctorat en Science de gestion

Sous la direction de Jacques Lebraty.

Soutenue en 2003

à Nice , en partenariat avec Institut d'administration des entreprises (Nice) (autre partenaire) .


  • Résumé

    La structuration de la personne s'établit avec la structuration de l'univers social. Cette construction mutuelle se réalise au travers d'une multitude d'organisations formelles et non formelles. Le cercle d'appartenance est l'instance culturelle qui fonde le lien entre l'individu, les autres hommes et l'environnement. L'homme a ainsi la caractéristique d'être un être individuel et social. Il est à la fois singulier et pluriel. Le concept d'appartenance est utilisé pour appréhender le lien singulier - pluriel dans les organisations. Dans le type spécifique d'organisation qu'est l'entreprise, la compétence collective est le produit de l'articulation singulier - pluriel. Elle est la valeur ajoutée de l'entreprise. La Gestion Stratégique de l'Appartenance permet de passer de la compétence individuelle à la compétence collective. L'Intégration active et l'Ecoute interne sont des contributions à la construction de la compétence collective dans les entreprises.

  • Titre traduit

    Man and organisation : essay on the singular-plural articulation in organisation


  • Résumé

    The person's structuring establishes itself in conjunction with the structuring of the social environment. This mutual construction is being realised through a multitude of organisations, whether they be formal or informal. The membership group is the cultural instance that enables the linkage between one individual, the other human beings and the environment. Therefore, the Person is both an individual and social being. He/She is both singular and plural. The concept of belonging is used to apprehend the singular - plural link in organisations. In a company, as a specific type of organisation, the collective skill results in the singular - plural articulation. It is its added-value. The Strategic Management of Belonging enables to shift from the individual skill to the collective one. The active Integration and the internal interacting Awareness contribute to the collective skill construction within companies.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (330 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 318-323

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