Analyse théorique et pratique des différences de salaire et de carrière entre hommes et femmes

par Nathalie Havet

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Catherine Sofer et de Guy Lacroix.

Soutenue en 2002

à Orléans en cotutelle avec l'Université Laval (Québec, Canada) .

mots clés

• Discrimination sexuelle dans l'emploi -- France
• Disparités des salaires -- France
• Analyse discriminante

Résumé

Cette thèse a pour objectif de présenter une analyse théorique et économétrique des écarts salariaux et des différences de carrière entre hommes et femmes et d'en présenter certaines implications au niveau de la politique économique. Le chapitre 1, de nature descriptive, offre un aperçu des différences professionnelles entre sexes persistant en France. Le chapitre 2 recense les théories économiques qui peuvent les expliquer. Les chapitres 3 et 4 proposent des modèles dynamiques originaux de discrimination statistique. Le premier met l'accent sur les rôles de la mobilité et de l'appariement en début de carrière et le deuxième s'intéresse aux répercussions d'une telle discrimination sur les investissements comparés hommes/femmes en formation professionnelle et sur la croissance salariale. Le chapitre 5 présente une modélisation économétrique des transitions des jeunes entre les différents états du marché du travail et évalue l'efficacité des mesures publiques d'insertion pour les deux sexes.

Titre traduit

Empirical and theoretical analysis of wage and career gaps between men and women

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