L'apprentissage organisationnel de la compétence interculturelle

par Anne Bartel-Radic

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Robert Paturel.


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  • Résumé

    Quels sont les processus par lesquels une organisation acquiert une compétence interculturelle (apprend à comprendre et à s'adapter à la spécificité des situations interculturelles auxquelles elle est confrontée dans ses activités internationales) ? Une démarche inductive basée sur sept mini-cas et une étude de cas approfondie montre que l'acquisition d'une compétence interculturelle organisationnelle passe par la diversité culturelle interne à l'organisation, et ce à travers deux processus distincts. Si la diversité est ancrée dans une structure polycentrique, la compétence relationnelle des équipes locales sur leur marché confère à l'organisation dans son ensemble une compétence interculturelle. La mise en place de cette structure correspond à un apprentissage organisationnel en simple boucle. Si les groupes culturels dans l'organisation sont en interaction, la diversité culturelle permet la réalisation d'apprentissages interculturels par les membres de l'organisation. Ce processus correspond à un apprentissage organisationnel en double boucle, car les valeurs et les représentations des salariés de l'entreprise ont été modifiées.

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Cette thèse a donné lieu à une publication en 2002 par [Université Pierre Mendès France Grenoble 2] à [Grenoble]

L'apprentissage organisationnel de la compétence interculturelle


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La version de soutenance existe sous forme papier

Informations

  • Détails : 1 vol. (454 p.)
  • Notes : Thèse reproduite
  • Annexes : Bibliogr. p. 340-360

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Service Interétablissement de la documentation (Saint-Martin-d'Hères, Isère). Bibliothèque universitaire Droit-Lettres.
  • PEB soumis à condition
  • Cote : 205141/2002/16
  • Bibliothèque : Université Grenoble Alpes. Institut d'Administration des Entreprises. Bibliothèque.
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : M301(1)
Voir dans le Sudoc, catalogue collectif des bibliothèques de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Cette thèse a donné lieu à 1 publication .

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Cette thèse a donné lieu à une publication en 2002 par [Université Pierre Mendès France Grenoble 2] à [Grenoble]

Informations

  • Sous le titre : L'apprentissage organisationnel de la compétence interculturelle
  • Détails : 1 vol. (454 p.)
  • Annexes : Bibliogr. p. 340-360
La version de soutenance de cette thèse existe aussi sous forme papier.

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