Les syndicats face aux restructurations industrielles : une analyse comparée de la négociation collective en France et aux États-Unis durant la décennie 1980/1990

Unions facing industrial restructurations : a comparative study of collective bargaining in United States of America and France during 1980/1990

• Auteur / Autrice : Yacine Hadj-Hamou-Almechatt
• Direction : Jean Heffer
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Histoire et civilisations
• Date : Soutenance en 2002
• Etablissement(s) : Paris, EHESS

Mots clés

Mots clés contrôlés

Négociations collectives

1970-....

Industrie

Résumé

Les années 1980 ont été marquées, dans les pays dits industrialisés par des restructurations dans nombre de secteurs industriels et en particulier dans ceux où les organisations syndicales étaient le mieux et le plus anciennement implantés. Les syndicats confrontés à ces restructurations et aux pertes massives d'emplois qu'elles induisaient ont été amenés à intégrer ces données dans la négociation collective pour essayer de protéger l'emploi de leurs membres et parfois au prix de concessions importantes eu égard à ce qui avait été obtenu les décennies antérieures. Les Etats-Unis et la France divergent en bien des aspects quant à leur système politique, quant à leur histoire syndicale, quant à leur système de négociation collective. Et pourtant les problèmes auxquels ont été confrontés les syndicats de ces deux pays étaient par bien des aspects similaires. Il a donc paru particulièrement intéressant de comparer les processus qui se sont manifestés dans la négociation collective dans ces deux pays dans les années 1980, et les développements qui sont intervenus dans les organisations syndicales. Pour cela c'est d'abord le cadre juridique de la négociation collective dans chacun des deux pays qui a été examiné. Puis ont été étudiées les modifications intervenues quant au contenu de la négociation durant cette décennie dans chacun des deux pays et l'impact de celles-ci. Afin de préciser la place des syndicats des secteurs industriels particuliers ont été étudiés et comparés : l'automobile et la sidérurgie et, pour les seuls Etats-Unis, l'industrie du conditionnement de la viande. La question qui court à travers toutes ces études est de déterminer si les modifications intervenues durant cette décennie ont été une parenthèse, une adaptation conjoncturelle ou si, ont été à l'œuvre des tendances lourdes qui ont modifié fondamentalement les données de la négociation collective et aussi de savoir si un nouveau modèle de relations sociales émerge ou si l'ancien ne cherche pas en permanence à être reconstruit. Trois entretiens réalisés avec des responsables des syndicats américains, comme le recours en abondance aux propos des responsables syndicaux français, donnent le point de vue des premiers concernés.

In the 1980 much of industrial sectors in developed countries face restructurations and those sectors were the ones were trade unions where particularly strong. Unions which faced many loss in employment of their members tried to resist through collective bargaining even in making concessions to employers and in giving up some rights which results from previous struggles. Many differences exist between United States of America and France in political field, in law system, in trade unions traditions and in collective bargaining system, nevertheless trade unions faced during this time common problems. This study is about those problems. She begins by a review of each specific system of collective bargaining. Then she follows by specific studies on the detailed of the variations which occurred during this time and of their real impact. In comparing the automobile industry and the steel industry for each country (and only for the United States the meatpacking industry) we examine the evolution and sometimes the trouble that happened in the unions. At last the question is : if the variations were just an adaptation to combination of particular circumstances or a more serious trend that will stay for a long time, and also if this time marked the born of a new collective bargaining systems.