Deficience du management face au handicap. Du jeu d'acteur aux reponses manageriales

par Bachir Kerroumi

Thèse de doctorat en Sciences médicales. Sciences biologiques fondamentales et appliquées

Sous la direction de Michel Fardeau.

Soutenue en 2001

à Paris, CNAM .

    mots clés mots clés


  • Résumé

    Il existe un deficit epistemologique en matiere de management strategique et organisationnel des travailleurs handicapes en france. Afin de developper une recherche prospective en ce domaine, nous avons essaye de clarifier les ambiguites induites par la variable handicap, a savoir, l'amalgame des deficiences dans une confusion situationnelle. Nous demontrons que les concepts existants sont pauvres de sens et nous attirons l'attention des chercheurs sur l'urgence de developper de nouvelles reflexions. Nous mettons en exergue que la notion de capacite en terme de productivite n'est pas figee et qu'elle se recreee en compensation, qui plus est, elle devient souvent dans le contexte du travail, une surcapacite. Nous avons defini le cadre des systemes d'organisation dans le secteur des entreprises dites protegees. Nous avons analyse les aspects positifs tels que : l'approche organisationnelle qui tient compte des capacites ou incapacites du travailleur handicape. Au meme niveau, nous remarquons les double competences des gestionnaires des entreprises appartenant au secteur protege. Concernant les aspects negatifs, nous soulignons les paradoxes fondamentaux de la structure. Nous avons explore les differentes approches manageriales en matiere d'insertion au sein de l'organisation des entreprises ordinaires. Ainsi, nous enrichissons notre recherche par l'analyse de plusieurs situations reelles en entreprise. Dans ces situations, nous observons des strategies sociales, ou paternalistes et des strategies globales ou par projet. Enfin, nous analysons le concept de l'efficience strategique et organisationnelle dans les entreprises face a la problematique de l'insertion des personnes handicapees : reconversions de postes, amenagements et organisations des postes de travail, ingenierie et gestion des nouvelles technologies comme outil de compensation et de production, ainsi que les strategies de recrutement.


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Informations

  • Détails : 201 p.
  • Annexes : 676 ref.

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  • Bibliothèque : Conservatoire national des arts et métiers (Paris). Bibliothèque Centrale.
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : Th A 395
  • Bibliothèque : Conservatoire national des arts et métiers (Paris). Bibliothèque Centrale.
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  • Cote : MFT 300
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