Dualisme du marche du travail et salaire d'efficience : etude de la structure des salaires et de l'emploi

par FRANCESCO DE PALMA

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Rodolphe dos Santos Ferreira.

Soutenue en 2000

à Strasbourg 1 .


  • Résumé

    Cette these releve, de maniere tres generale, de l'economie du travail et s'interesse plus particulierement a l'etude des differentiels de salaires. De maniere a etudier la structure des salaires et de l'emploi, nous avons retenu deux nouvelles approches du marche du travail : la theorie du salaire d'efficience et celle de la segmentation, ou du dualisme, du marche du travail. Ces deux dernieres permettent, en effet, de fonder theoriquement l'existence de differentiels de salaires au sein d'une economie duale. Nous avons propose dans cette these trois contributions originales en etudiant les implications sur la structure des salaires et de l'emploi de differents chocs economiques, dans le cadre d'une economie duale, caracterisee par l'existence d'un salaire d'efficience et de travailleursheterogenes. La premiere etude a prolonge le travail de perrot et zylberberg (1989) en modifiant la politique de recrutement des entreprises dans le secteur primaire. Par ailleurs, nous avons distingue les deux secteurs par les conditions de licenciement qui sont supposees plus restrictives dans le premier secteur. Celles-ci sont alors a l'origine d'un differentiel de salaire intersectoriel. On amontre dans ce cas, qu'une diminution des restrictions des conditions de licenciement dans le premier secteur conduit a une hausse du niveau general de l'emploi et accentue l'ecart salarial. La deuxieme contribution a analyse l'effet d'un progres technologique biaise sur la structure des salaires et de l'emploi, dans le cadre d'un economie duale et en presence d'un salaire d'efficience fonde sur les couts de rotation de la main-d'oeuvre. On a montre, que la modification de la structure des salaires et de l'emploi depend, d'une part, du choc technologique biaise, et d'autre part, de l'importance du role de la relation d'efficience. La derniere contribution a analyse les effets sur la structure de l'emploi et des salaires d'une politique de devaluation du taux de change nominal dans une economie mondiale composee de deux pays interdependants. Dans notre cadre, on a mis en evidence qu'une telle politique n'est pas a prescrire, puisqu'elle aggrave la situation de l'emploi dans les deux pays.


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Informations

  • Détails : 239 p.
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : 134 ref.

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