La structure factorielle de l'opq (occupational personality questionnaireʿ? dans huit pays

par Yves-Marie Beaujouan

Thèse de doctorat en Psychologie

Sous la direction de Claude Lévy-Leboyer.

Soutenue en 2000

à Paris 5 .


  • Résumé

    Cette recherche etudie la pertinence du modele de la personnalite en cinq facteurs : le "five factor model" (l'extraversion, l'empathie, l'ouverture intellectuelle, le caractere consciencieux, la stabilite emotionnelle). A partir des resultats de plus de 20 000 personnes au questionnaire de personnalite opq (occupational personality questionnaire) dans huit pays differents (belgique, coree, japon, espagne, france, italie. Royaume-uni, usa), elle etudie la pertinence et la stabilite de ce modele. Deux sujets sont abordes prealablement : la valeur theorique d'un tel modele, et l'analyse de differents problemes methodologiques que pose l'analyse factorielle (la legitimite de la factorisation de donnees ipsatives, le nombre de donnees minimum pour obtenir des solutions factorielles stables, les avantages de la factorisation de regroupements d'items). Les resultats montrent que cette structure -le five factor model- apparait clairement dans la langue ou a ete construit ce questionnaire, et qu'elle devient plus floue quand les differences culturelles s'accroissent. Certains facteurs sont plus stables que d'autres dans l'ensemble des pays etudies (la stabilite emotionnelle et l'empathie). D'autres se retrouvent lies entre eux, negativement (l'ouverture intellectuelle et le caractere consciencieux), dans certains pays.


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Informations

  • Détails : 367 p.
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : 166 ref.

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  • Bibliothèque : Université Paris Descartes-Bibliothèque de psychologie Henri Piéron (Boulogne-Billancourt, Hauts-de-Seine). Service commun de documentation.
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