Les effets de types de travail à temps partiel sur les attitudes au travail

par Sandra Palmero

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Alain Roger.

Soutenue en 2000

à Aix-Marseille 3 .

  • Titre traduit

    Effects of part-time work arrangements on job-related attitudes


  • Pas de résumé disponible.


  • Résumé

    Cette recherche offre une conceptualisation nouvelle de l'emploi a temps partiel. La thèse porte sur les incidences des différentes modalités de travail a temps partiel sur les attitudes au travail (notamment satisfaction au travail, implication organisationnelle, engagement au travail) des personnes concernées. Après une analyse de la littérature, la thèse comporte une partie empirique constituée d'une analyse qualitative suivie d'une analyse quantitative. La phase qualitative de la recherche est menée d'une part auprès de salaries à temps partiel, d'autre part auprès de directeurs des ressources humaines. Les hypothèses issues de l'analyse théorique et de l'étude qualitative sont ensuite testées au sein d'une phase quantitative fondée sur des analyses de variance procédure glm. Les résultats de la recherche montrent que des différences existent entre types de travail a temps partiel définis quant aux attitudes mesurées.

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Informations

  • Détails : iv, 355 f
  • Notes : Publication autorisée par le jury

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université d'Aix-Marseille (Aix-en-Provence. Schuman). Service commun de la documentation. Bibliothèque universitaire de droit, science politique et économie.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : AIX TD 2065/A-B
  • Bibliothèque : Université d'Aix-Marseille (Aix-en-Provence. Schuman). Service commun de la documentation. Bibliothèque universitaire de droit, science politique et économie.
  • Disponible pour le PEB
  • Bibliothèque : Université d'Aix-Marseille (Puyricard). Service commun de la documentation. Bibliothèque universitaire de l'institut d'administration des entreprises.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : TH621BIS
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