L' Evaluation des compétences, du réferentiel-emploi au discernement du manager

par Laurent Falque

Thèse de doctorat en Gestion des ressources humaines

Sous la direction de Claude Piganiol-Jacquet.

Soutenue en 1999

à Tours .

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  • Résumé

    L'évaluation des compétences avec Référentiel Emplois (E. C. R. E. ) combine l'utilisation de deux outils distincts, le référentiel de compétences d'une part avec l'entretien individuel d'autre part. L'appréciation que porte alors un manager sur ses collaborateurs n'est plus directement dépendante du résultat. Les recherches nord-américaines démontrent d'ailleurs que l'évaluation de performance ne fonctionne pas. Qu'en est-il de cette méthode d'évulaution des compétences ? Le cadre de la thèse vise à comprendre comment les managers évaluent leurs collaborateurs. [. . . ]

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Informations

  • Détails : 395 f.
  • Notes : Publication non autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. 219-229 f.Annexes

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  • Bibliothèque : Université François Rabelais. Service commun de la documentation. Section Lettres.
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : TL 11084
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