Determinants et effets de la formation professionnelle continue en france et en grande-bretagne : une analyse empirique comparative

par Laetitia Hocquet

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Michel Sollogoub.

Soutenue en 1999

à Paris 1 .


  • Résumé

    La formation professionnelle continue est, en tant que vecteur d'accroissement du niveau de qualification de la population active, un facteur determinant de la croissance economique. Elle represente un investissement en capital humain finance par les entreprises mais qui s'incorpore dans des individus mobiles sur le marche du travail. Cette mobilite potentielle pouvant rendre les entreprises reticentes a investir en formation, se pose alors la question de l'efficacite d'un marche du travail non reglemente a fournir des incitations suffisantes a la mise en place d'une quantite de fpc socialement optimale. Cette these propose des elements de reponse a cette question par une etude econometrique comparative des determinants et des effets de la fpc en france et en grande-bretagne sur donnees individuelles. L'interet de cette comparaison reside dans le fait que le marche du travail britannique n'est pas reglemente en ce qui concerne la fpc, contrairement au marche francais sur lequel les entreprises sont legalement contraintes a participer a l'effort de formation de la population active. Les resultats de cette etude montrent que le processus de selection dans la fpc est similaire dans les deux pays et favorise notamment les hommes, les salaries diplomes travaillant dans des entreprises de grande taille. En revanche, la selection dans la formation selon des caracteristiques non statistiquement observables favorise les individus les moins productifs, a caracteristiques observees egales, en france mais pas en grande-bretagne. De maniere generale, la fpc reduit la mobilite des salaries. Elle a de plus un effet reel positif sur les salaires a l'interieur de la firme formatrice, mais egalement dans d'autres entreprises, ce qui montre qu'elle peut etre transferable dans certains cas de mobilite. Enfin, les resultats suggerent qu'il existe un sous-investissement en fpc et qu'une reglementation de l'offre de formation par les entreprises peut corriger cette imperfection.

  • Titre traduit

    Determinants et effects of employer provided training in france and great-britain


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Informations

  • Détails : 1 vol. (318 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 301-311

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  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
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  • Cote : P99-107
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