Le comportement d'activite des femmes en russie au moment de la transition : analyse economique et etude econometrique.

par Anne Pascal

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Michel Sollogoub.

Soutenue en 1999

à Paris 1 .


  • Résumé

    L'objectif de cette these est de mieux comprendre les comportements des femmes sur le marche du travail russe en pleine mutation (1994, 1995). La transformation systemique a conduit a une veritable mutation de l'economie russe et l'ensemble des institutions du marche du travail en est bouleverse. On a en particulier observe une forte baisse de la participation des femmes au marche du travail depuis 1992. L'evolution de la participation feminine etant particulierement importante pour l'avenir de l'emploi et du chomage en russie, la these s'attache a l'analyse du fonctionnement du nouveau marche du travail. Pour cela, nous etudions les comportements individuels en matiere de travail des femmes russes (satisfaction dans l'emploi, offre de travail) dans le but d'anticiper l'evolution future du marche du travail feminin, ainsi que la place des femmes au sein de la societe. On s'interesse en particulier a l'impact des specificites inherentes a la situation de transition (participation a l'economie parallele, non-paiements des salaires. . . ) sur les comportements individuels. La these est organisee en deux parties. La premiere partie presente et etudie empiriquement les modeles de satisfaction dans l'emploi. La seconde s'interesse aux modeles d'offre de travail individuelle. La premiere partie permet de mettre en evidence deux types de resultats. Le premier concerne l'absence d'effet des variables de capital humain dans la determination des salaires feminins. Le second est a relier a l'existence de differences compensatrices sur le marche du travail russe qui laissent les femmes satisfaites de leur emploi en general, malgre une insatisfaction marquee en termes de salaire. La seconde partie met en evidence l'impact du non-paiement des salaires sur les comportements d'offre de travail. On observe en particulier que les arrieres de salaires sont plus probablement touches par les femmes ayant de faibles salaires. De plus, le taux de salaire horaire influence positivement le nombre d'heures offert par les femmes ayant subi des arrieres tandis qu'il a une influence negative sur celui des femmes payees a toutes les periodes de travail. Enfin, les femmes ayant subi des arrieres de salaire travaillent moins dans leur emploi principal et participent plus volontiers a l'economie parallele.

  • Titre traduit

    Women behaviour in the labour market in russia during the transition


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Informations

  • Détails : 1 vol. (279 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 273-279

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université d'Orléans. Service commun de la documentation. Section Droit, Economie et Gestion.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : D 06-73
  • Bibliothèque : Université Panthéon-Sorbonne. Bibliothèque Pierre Mendès France.
  • Consultable sur place dans l'établissement demandeur
  • Bibliothèque : Centre d'économie de la Sorbonne (Paris). Centre de documentation.
  • Non disponible pour le PEB
  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : P99-056
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