Conflit de rationalités et construction de la GRH dans le contexte des économies en transition : le cas des entreprises publiques algériennes

par Mounir Hadj-Mouri

Thèse de doctorat en Gestion

Sous la direction de Pierre Louart.

Soutenue en 1999

à Lille 1 .


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  • Résumé

    La transition vers f "economie de marche" entraine la mise en mouvement simultanee de l'entreprise et de la societe. Le reperage des moments forts de ce processus de transformation systemique permet de mesurer la complexite du passage de l'ere de l'administration du personnel a celle de la grh. La construction de cette derniere se deroule dans un contexte de crise multidimensionnelle ou s'affrontent des rationalites antagonistes. C'est en prenant en compte la dimension contraignante mais aussi habilitante de cette dynamique conflictuelle que les perspectives d'evolution de la fonction rh encore marginalisee et instrumentalisee, seront envisagees, loin de toute demarche prescriptive-normative standardisee. La reflexion proposee sur les conditions "objectives" et "subjectives" de son autonomisation aboutit a la proposition de principes d'action contribuant a sa transformation en veritable levier de changements organisationnels.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (405 p.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : 496 ref.

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université des sciences et technologies de Lille (Villeneuve d'Ascq, Nord). Service commun de la documentation.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : 50374-1999-15
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