Analyse economique de la sortie du chomage : embauche des demandeurs d'emploi et intermediation publique en france, une etude sur donnees locales

par Laurence Lizé

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Bernard Gazier.

Soutenue en 1998

à Paris 1 .


  • Résumé

    La recherche est centree sur la modalite principale de sortie du chomage: l'embauche des demandeurs d'emploi. Nous choississons d'etudier ce mode d'acces a l'emploi dans le contexte des mises en relation de l'anpe avec des employeurs, en france. Selon nos hypotheses, les desequilibres sur le marche du travail et les difficultes de sortie du chomage proviennent pour une large part de la construction de normes d'employabilite par les entreprises plutot que des comportements des chomeurs. Une perspective originale est exploree: le renouvellement de l'etude theorique et empirique de la dissymetrie des relations d'embauche. Dans un premier temps, les approches symetriques sont representees par les modeles d'appariement. Or, l'utilisation de donnees quantitatives de l'anpe permettant d'apparier les caracteristiques des offres et des demandes d'emploi fait ressortir la dissymetrie des positions des contractants dans les relations d'embauche. Nous sommes conduit a observer de pres les processus de choix des candidats par les employeurs, et a souligner l'importance des tris prealables. Dans un deuxieme temps, l'entreprise est placee au centre de la relation d'embauche et l'economie des couts de transaction constitue le cadre theorique de reference. Les embauches etudiees se placent en effet dans un espace organisationnel hybride, entre le recours au marche externe et les procedures de recrutement interne a l'entreprise. Les arbitrages des employeurs en matiere de couts d'embauche sont ici plus particulierement etudies. Dans un troisieme temps, l'observation de ces comportements permet alors d'expliquer comment se forme le jugement sur les qualites des candidats. Par le recours a des approches dissymetriques et interactionnistes, nous montrons comment se structure un espace strategique qui donne tout son sens a l'intermediation publique sur le marche du travail. Au total, une meilleure connaissance des comportements des employeurs permet de mieux comprendre les regles du partage des offres d'emploi vacantes et aussi de mieux saisir les marges de manoeuvres des intermediaires publics de placement.

  • Titre traduit

    Economic analysis of ways out of unemployment : hiring of job seekers and the national employment agency in france, a study of local conditions


  • Résumé

    This research is concerned with the main mode of leaving unemployment, namely hiring of job seekers. In france, the process of return to employment takes place in the context of an relationship between of the national employment agency (anpe) and employers. Our hypothesis is that imbalances in the labour market and the difficulty of leaving unemployment stem largely from employers' construction of a norm of employability, rather than from the behaviour of the unemployed. We explore an original perspective, namely a theoretical and empirical study of dissymmetry during the hiring process. Firstly, symmetrical approaches are represented by a model of matching. The use of anpe statistical data matching characteristics of job offers with those of job seekers brings out the dissymmetry of the positions of the parties involved in the hiring relationship. Closer observation of the process by which employers choose candidates highlights the importance of preliminary selection. Secondly, the company is placed at the centre of the hiring relation. The economics of transaction costs provides the theoretical framework of reference. The hiring decisions studied here take place within an organisational space which can be considered a kind of hybrid space between recourse to the external labour market and internal company recruitment. The impact of hiring costs on employers' choices is examined. Lastly, observation of these forms of behaviour allows us to explain the process by which employers evaluate candidates. Though the use of dissymmetrical and interactive approaches, we show how a strategic space is structured, giving an important role to mediation by the national employment agency on the labour market. A better understanding of employers' behaviour clarifies the rules governing the allocation of job offers and sheds light on the options open to the national employment agency.

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Informations

  • Détails : 3 vol. (778 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 561-580

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  • Bibliothèque : Centre d'économie de la Sorbonne (Paris). Centre de documentation.
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  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
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  • Cote : P98-017-1
  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
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  • Cote : P98-017-2
  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : P98-017-3
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