Inegalites selon le sexe sur le marche du travail en europe centrale au cours de la transformation systemique

par Ariane Pailhé

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Dominique Redor.

Soutenue en 1998

à Paris 1 .


  • Résumé

    En europe centrale (hongrie, pologne, republique tcheque, slovaquie), les inegalites entre hommes et femmes ont cru au niveau de l'acces a l'emploi dans la periode de changement systemique. Les femmes sont plus vulnerables au chomage et le taux d'activite feminin a connu une plus forte baisse que celui des hommes. En revanche, les inegalites dans l'emploi diminuent : les ecarts de salaire selon le sexe se reduisent et la segregation professionnelle decroit. Les inegalites entre hommes et femmes resultent de processus multidimensionnels. Le niveau d'education explique une faible part des inegalites entre hommes et femmes, et l'accroissement du rendement salarial de l'education dans la periode de transition contribue a la reduction des inegalites. L'experience professionnelle joue un role plus decisif. Mais la diminution du rendement de l'experience et de l'anciennete explique en partie la baisse des inegalites salariales selon le sexe. Les inegalites resultent plus d'une discrimination, qui s'exerce par l'octroi d'avantages aux hommes et par la penalisation des femmes. Elle se manifeste essentiellement a travers l'acces a l'emploi. Cette discrimination, croissante dans la periode de transition, est plus fondee sur des stereotypes que sur une volonte deliberee de discriminer. Les inegalites proviennent surtout de la structure du marche du travail qui est divise en plusieurs segments. Cette segmentation s'organise autour du type de propriete de l'etablissement, de son secteur d'activite, de sa localisation, mais aussi autour du statut des travailleurs. La probabilite que les femmes travaillent dans les strates superieures du marche du travail est faible. Meme si son role est grandissant dans la periode de transition, le capital humain ne fournit qu'une interpretation partielle des disparites selon le sexe. La rupture causee par la transition systemique a surtout mis a jour l'importance de la discrimination et des elements structurels dans l'explication des inegalites.


  • Résumé

    Gender inequalities regarding job access have risen during the systemic transition in central europe (hungary, poland, czech republic, slovak republic). Women are more unemployed and their activity rate has fallen more dramatically than men's one. But less inequalities are encoutered at work during the same period concerning wage gap and professional segregation. Inequalities between men and women result from multi dimentional processes. Education level explains them a bit. Return of education is growing during the transition, causing a decrease of disparities. Experience is more important but drop in the inequalities is due both to experience and tenure return fall. Discrimination explains more gender inequalities : men are avantaged while women are penalized, mainly regarding job access. Discrimination which is growing during the transition is more based on stereotypes than on taste. Finally inequalities come from labour market structure, divided in segments : firm ownership, location, branch of activity, and worker status. Probability that women are employed in high labour market segments is low. Although human capital has more influence during systemic transition, it explains only a part of gender inequalities. Systemic transition break underlines discrimination factor and structural elements that generate inequalities.

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Informations

  • Détails : 2 vol. (551 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : 477 ref.

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  • Cote : P98-032-1
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  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : P98-032-2
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