Contribution à l'analyse économique d'un changement d'organisation : le cas du dispositif de préretraites progressives

par Pierre Mathieu

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Louis Mallet.

Soutenue en 1997

à Toulouse 1 .


  • Résumé

    Comment évaluer la pertinence économique des changements d'organisation mis en œuvre au sein des entreprises ? Nous proposons une représentation originale des organisations du travail fondée sur une description précise des attributs des agents économiques et l'identification de trois ensembles de relations inter-individuelles : relations d'emploi, mécanismes incitatifs individuels et mécanismes collectifs de coordination. Trois variables déterminantes de la performance réelle des organisations sont définies : la productivité théorique, les productivités individuelles et la productivité organisationnelle. L'établissement des liens de causalité entre ces variables et les relations inter-individuelles structurant l'organisation constitue le fondement de notre démarche d'analyse des conséquences économiques des changements d'organisation. La méthode proposée permet d'étudier les effets de l'application du dispositif public de préretraites progressives. Les observations réalisées dans un échantillon significatif de services de Rhône-Poulenc Chimie montrent que l'ensemble des relations inter-individuelles est modifié par l'application de ce dispositif. Ces bouleversements produisent des effets sensibles sur les trois variables de performances. Les productivités théoriques sont modifiées, parfois considérablement, par les évolutions des relations d'emploi. Les productivités individuelles évoluent sous l'effet combiné des bouleversements de certaines dimensions des relations d'emploi et des modifications des mécanismes incitatifs individuels. Enfin, les modalités de gestion du dispositif et l'efficacité des procédures existantes contribuent à limiter l'impact de l'évolution de certains mécanismes collectifs de coordination sur les productivités organisationnelles.

  • Titre traduit

    Contribution to the economic analysis of organisational change the "progressive early retirement" public scheme


  • Résumé

    How estimate the economic relevance of the organizational changes implemented into the firms? We suggest a singular picture of the labour organization based on an accurate description of the agents' features and on the observation of three sorts of inter-individual relationships: employment relationships, individual incitative mechanisms and collective coordinating mechanisms. We also define three explanatory variables of the actual performance of organizations: the theoretical productivity, the individual productivities and the organizational productivity. The study of the links of causality between these variables and the inter-individual relationships structuring the organization is the basis of our analytic approach of the economic effects resulting from organizational changes. Our model is then used to appreciating the results of the implementation of the "progressive early retirement" public scheme in a firm. What we can observe through a representative sample of Rhône-Poulenc Chimie departments proves that all the types of inter-individual relationships are modified by this device. These changes produce some perceptible effects on the three variables of performance. The theoretical productivities are modified, sometimes significantly, by the evolutions of the employment relationships. The modifications of the individual productivities are both due to the evolution of some characteristics of the employment relationships and to the upsetting of the individual incitative mechanisms. Finally, the effects of the evolution of some collective coordinating mechanisms on the organizational productivities are reduced by the progressive early retirements management combined with the efficiency of some existing procedures.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (372 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr.

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  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : TG1001-1997-24
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