Facteurs culturels et organisationnels de l'implication dans l'entreprise

par MARIA AUXILIADDRA DINIZ DE SA

Thèse de doctorat en Psychologie

Sous la direction de CLAUDE LEMOINE.

Soutenue en 1997

à Rouen .


  • Résumé

    Cette recherche vise a analyser l'implication dans 14 moyennes entreprises couvrant plusieurs secteurs d'activites industrielles du nord-est bresilien, et relevant de differents modeles d'organisation du travail. La methode repose sur une comparaison entre la culture de l'entreprise et la culture des operateurs. Les dimensions qui definissent le modele de la recherche sont relatives 1- a la culture d'entreprise, identifiee a travers le mode d'organisation du travail, les relations interpersonnelles, le style d'autorite, 2- a la culture des operateurs, identifiee par les caracteristiques des operateurs et leurs attentes et, 3- a l'implication, analysee a travers l'association de deux facteurs principaux: l'adhesion et l'opportunite. Les hypotheses de cette etude visent essentiellement a l'identification des facteurs culturels et organisationnels de l'implication dans l'entreprise. Il s'agit d'abord de verifier que l'implication est fonction de la coherence entre la culture de l'entreprise et la culture des individus; puis de verifier par rapport a quelle dimension l'implication s'etablit, celle du mode d'organisation du travail, celle des relations interpersonnelles et celle du style d'autorite; enfin, de verifier que le niveau de l'implication varie selon les differents modeles d'organisation du travail. L'echantillon de la recherche comprend 27 directeurs, 54 chefs d'equipe et 598 operateurs. Les instruments de collecte des donnees adoptes pour cette recherche ont ete deux questionnaires, l'un destine aux directeurs et aux chefs d'equipe, l'autre aux operateurs, des entretiens et des observations directes. Pour acceder aux facteurs culturels et organisationnels de l'implication des personnes dans l'entreprise, nous avons realise une analyse de correlation entre les variables independantes et l'implication (variable dependante) en utilisant la derniere version de spss sous "windows


  • Résumé

    The research aims to analyse implication in 14 middle firms becoming from many industrial sectors in the north-east of brezil and relating to various organizational models of work. The method uses a comparison between firm culture and workers culture. Dimensions defining the research model are: 1- the firm culture defined by work organizational form, interpersonal relations and managerial style, 2- the workers culture defined by individual caracteristics and expectations, and 3- involvement analysed by two main and associated factors, adhesion and opportunity. The hypothesis especially aims to identify cultural and organizational factors of involvement in firms. We verify involvement is a function of consistancy between individual and firm culture. Then we verify involvement varies according to some dimensions: work organizational form, interpersonal relations and managerial style. At the end we verify the level of involvement depends of organizational style. The sample is composed by 27 managers, 54 team leaders and 598 operators. The chosen measure instruments are two questionnaires, the one for managers and leaders, the other for workers. They are finished by interviews and direct observations in the field. To study cultural and organizational factors of involvement in firms, a correlational analysis was used between independant variables and involvement (dependant variable), with the last form of spss in "windows

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Informations

  • Détails : 1 vol., 303 p.
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : 139 ref.

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  • Bibliothèque : Université de Rouen. Service commun de la documentation. Section lettres.
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