L'évaluation des critères de choix professionnel : un préalable obligé dans certaines procédures de recrutement : application à la profession d'infirmière

par Michèle Van de Portal

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Nelly Molina.

Soutenue en 1997

à Paris 13 .


  • Résumé

    L'equilibre entre l'offre et la demande de travail fluctue en fonction de l'activite economique d'un pays. En 1996, la hausse du chomage est patente en france, notamment raison de la modification du schema economique de notre societe. Aujourd'hui, l'adaptation de la main d'oeuvre a cette evolution apparait problematique. Cependant, certaines professions inversent la tendance actuelle. Cet etat de fait se traduit par un chomage de demande qui peut provoquer des dysfonctionnements au sein des entreprises ou il est manifeste. Notre hypothese a ete d'associer la meconnaissance des criteres de choix professionnels particuliers aux categories d'emploi ou l'offre est superieure a la demande de travail. L'objectif de cette recherche fut donc, apres avoir valider l'hypothese, de proposer des strategies en terme de gestion des ressources humaines afin d'enrayer ce desequilibre. Une approche qualitative confortee par une etude quantitative aupres d'un echantillon de 1 000 personnes, nous a permis de mettre en exergue les points suivants : - le terme de categorie d'emploi est generique et peut regrouper un ensemble heterogene de professionnels exprimant des criteres de choix distincts - la problematique relative a un chomage de demande n'est pas systematiquement initiee par la politique de recrutement de l'entreprise, mais peut etre par l'absence de prealable a cette demarche notamment en terme d'approche de criteres de choix. Cette reflexion, a priori, peut permettre de conduite une nouvelle formulation du projet d'entreprise et contribue a la valorisation de la fonction personnel. Ainsi, une veritable methodologie definie par des orientations strategiques precises peut etre elaborees avant la phase concrete de recrutement. Dans ce contexte, ce processus inverserait la tendance classique du fonctionnement des entreprises en contraignant l'institution a s'adapter aux besoins des salaries et non l'inverse.

  • Titre traduit

    How to evaluate criteria regarding choices a compulsery step before engaging procedures within the nursing


  • Résumé

    The balance between the supply and demand of work varies according to a country's economic activity during 1996 the confirmed increase of unemployment in france is especially due to the modification of the economic organisation of our society to-day labor is having trouble to adapt to this evolution. Nevertheless some professions have managed to reverse this tendency. This state of affairs translates into a lack of demand for qualified personnel which may provosks some malfunction among some firms. Our hypothesis has been to associate the awareness of criteria for hiring professional staff with the employment categories where work supply is superior to the demand. Having validated this hypothesis my aim in this research has been to offer some strategies in terms of human resource management for fixing the disequilibrium. A qualitative approach reinforced with a quantitative study base on a sample of 1 000 persons allowed me to point out the following facts : - the expression hiring category is a generic term that includes a variety of professional each holding distinctive criteria of choice - the question around the demand gap are not systematically initiated with the hiring policy of the firm but may be so by the lack of anticipation regarding this attitude especially in terms of the approach in choosing criteria this thinking can allow to pursue and find a new way of considering the company project and contribute to give value to the personal management function so it is a real methodology which is defined before the set of hiring process in this context this process could reverse the classical tendency regarding the way a firm would function by obliging organisations to adapt themselves to need of the employees instead of the contrary.

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Informations

  • Détails : 2 vol., 440 p.
  • Notes : THESE NON CORRIGEE
  • Annexes : 47 ref.

Où se trouve cette thèse\u00a0?

  • Bibliothèque : Université Paris 13 (Villetaneuse, Seine-Saint-Denis). Bibliothèque universitaire.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : TH 1997 040
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