Hommes, femmes et diplomes : évolution de l'emploi des cadres dans une multinationale agro-alimentaire (1966-1993)

par Karine Jacquart

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Alain Chenu.

Soutenue en 1997

à Paris 10 .


  • Résumé

    Cette recherche est une monographie, caracterisee par une double approche qualitative et quantitative, sur la base d'entretiens et de statistiques. Elle porte sur une entreprise agro-alimentaire, depuis sa creation jusqu'en 1993. Elle decrit l'evolution de l'emploi des cadres et est composee de trois parties : une premiere partie retrace l'histoire de la firme ; une deuxieme partie analyse l'evolution des recrutements et une troisieme montre les multiples mobilites (fonctionnelle, sectorielle et geographique) possibles a l'interieur de la firme. Differents faits apparaissent a la lumiere de cette coupe longitudinale et transversale : l'entreprise connait differentes periodes economiques qui se repercutent sur les carrieres des cadres -l'arrivee des femmes sur le marche du travail des cadres n'est qu'un exemple de ces repercussions ; il existe donc des effets de cohorte selon la periode durant laquelle s'est effectue le recrutement ; certaines structures de carriere apparaissent mais les mobilites peuvent avoir des effets pervers comme un decalage entre carriere attendue et carriere reellement possible. De meme, le travail a la fois par des entretiens et des statistiques permet de mettre en evidence les fausses verites qui circulent dans l'entreprise a propos des carrieres des cadres. Et surtout, on note que le sexe, le diplome, l'age, la fonction et le lieu de travail sont autant de caracteristiques qui ponderent ou amplifient les consequences des transformations dans l'univers toujours changeant de l'entreprise.


  • Résumé

    This study is a monography, with a qualitative and a quantitative approaches, with interviewes and statistics. This monography is about a food processing enterprise, since its founding until 1993. A first part describes the firm's history and its evolution ; a second part analyses recruitement evolution ; a third part shows numerous mobilities (geographical mobilities for example) inside this enterprise. So, we did a cross-section and a historical research. We saw the enterprise has different economic periods. Its results changes in managers careers. For example, women managers recruitement began because of it. This study shows somme career structures too but mobilities can have disruptives results as a gap between ideal career and real career. It becomes obvious the managers think sometimes wrong about their career in the firm. But, above all, gender, diplomas, age, jobs. . . Can increase or decrease changes results although the enterprise is always changing.

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Cette thèse a donné lieu à une publication en 200X par ANRT à Lille

Hommes, femmes et diplômes : évolution de l'emploi des cadres dans une multinationale agro-alimentaire, 1966-1993


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La version de soutenance existe sous forme papier

Informations

  • Détails : 1 vol., 479 p.
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : 226 ref.

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université Paris Ouest Nanterre La Défense. Service commun de la documentation.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : T 97 PA10-166
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Cette thèse a donné lieu à 1 publication .

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Cette thèse a donné lieu à une publication en 200X par ANRT à Lille

Informations

  • Sous le titre : Hommes, femmes et diplômes : évolution de l'emploi des cadres dans une multinationale agro-alimentaire, 1966-1993
  • Dans la collection : Thèse à la carte
  • Détails : 479 p.
  • ISBN : 2-284-03418-7
  • Annexes : Bibliogr. p. 452-473
La version de soutenance de cette thèse existe aussi sous forme papier.

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