Technologies de l'information et de la communication et nouveaux modes de travail le cas du teletravail

par CATHERINE POIRIER

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Alain Rallet.

Soutenue en 1997

à Paris 9 .


  • Résumé

    Depuis la constitution de la manufacture, le travail salarie s'effectue dans des lieux ou la main d'oeuvre est geographiquement concentree : l'usine ou l'etablissement. Le teletravail remet en cause ce principe fondateur. La possibilite de travailler en dehors de l'entreprise, grace aux outils de telecommunication, n'est cependant pas un phenomene nouveau. Mais aujourd'hui, les conditions a la fois economiques, sociales et technologiques, permettent semble-t-il, d'envisager un developpement beaucoup plus important du teletravail. Cette these qui s'inscrit a la croisee entre l'economie du travail et l'economie des organisations, met en evidence quels sont les impacts economiques et sociaux de ce nouveau mode de travail pour l'entreprise et les salaries. Pour ce faire, nous sommes partis du concept de relation de travail, qui designe le systeme de relations economiques, juridique, sociales et symboliques qui lie les employeurs et leurs collaborateurs dans le cadre du travail salarie. Nous avons montre les consequences provoquees par la distance induite entre l'entreprise et le salarie, sur la nature meme de cette relation de travail. L'analyse d'experiences concretes de teletravail en entreprises, a permis de mettre en evidence les impacts notables sur la relation de travail, et d'identifier les types d'entreprises les plus susceptibles d'adopter le teletravail. Le frein principal au developpement du teletravail a trait a la dimension de lien social qu'offre l'entreprise : a distance, elle apparait beaucoup plus difficile a exercer. L'apprentissage de ce nouveau mode de travail devient alors indispensable, tant pour les entreprises que les salaries.


  • Résumé

    The central features of telework involve the use of telecommunications, advanced information technologies and the performance of work at an other location than traditional work place. The central question here is to establish the economic consequences induced by distant work for the firm and the social impact on workers. We have studied impacts of telework on the labour relation analysis to emphasis the main opportunities and problems which can occur. We have established a typology of organisational structures to focus the type of firms integrated telework. The main problem is concerning social links between workers and firms, hardly sustainable.

Consulter en bibliothèque

La version de soutenance existe sous forme papier

Informations

  • Détails : 1 vol., 384 p.
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : 146 ref.

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université Paris-Dauphine (Paris). Service commun de la documentation.
  • Disponible pour le PEB
Voir dans le Sudoc, catalogue collectif des bibliothèques de l'enseignement supérieur et de la recherche.