Le rapport salarial ouest-allemand au peril de l'integration des lander de l'est. Une perspective : 1950-1995

par SOPHIE BOURSIER

Thèse de doctorat en Études germaniques

Sous la direction de Henri Nadel.

Soutenue en 1997

à Paris 7 .


  • Résumé

    L'objet de cette these consiste a comprendre comment la relation salariale ouest-allemande heritiere d'une longue histoire, se confronte a l'integration des lander de l'est lors de la reunification. Les outils theoriques sont empruntes a la theorie de la regulation a travers le concept de "rapport salarial", pour lequel nous testons sa pertinence dans le cas de l'allemagne. Ce choix resulte de la volonte de privilegier le role des institutions, et il vise a demontrer que resumer la relation salariale au seul marche ne permet pas de prendre en compte des realites economiques, sociales et politiques des economies. La construction de ce travail adopte trois phases historiques. De 1950-1975, la trajectoire de ce pays, dans l'accumulation fordiste, est etudiee. Il en ressort que son insertion est atypique proposant des alternatives : couts eleves du travail, faible dispersion des salaires resultant de la centralisation des conventions collectives et marche du travail interne developpe en raison d'une formation professionnelle generalisee et elevee. De 1975-1989, l'etude porte sur la resistance de la relation salariale face a la crise mondiale. Il en resulte que cette periode ne remet pas en cause la stabilite du rapport salarial, en raison de la mise en place d'un compromis social exprime par un consensus entre un marche du travail tres corporatise face a une banque centrale independante. Enfin, la derniere phase etudiee traite des difficultes de la reunification, des choix institutionnels adoptes et des politiques mises en oeuvre.


  • Résumé

    The subject of this thesis is to understand how the west german wage relation is confronted with the experience of unification. The theoretical approach is based on the french theory of "regulation", and specifically the concept of "wage nexus". This theoretical choice come from the desire to privilege the practices of social institutions of a non-market character. The study adopts three historical phases : from 1950 to 1975, west german advances in the fordist accumulation is examined. As a result it is established that germany followed an atypical insertion and proposed some alternatives : high level of wages, centralisation of collective bargaining, and high level of skill which gives a special configuration of the internal labour market. From 1975 to 1989 the subject of research is the stability of wage nexus during the world economic crisis. It appears that the west german wage relation can support the economic pressures created by the crisis. The reason is surely a social compromise between one independent central bank and one corporatism labour market. Finally, the last historical phase treats some different aspects of the difficulties since the german unification : institutional choices, economic and social politics, and their consequence on the wage nexus.

Consulter en bibliothèque

La version de soutenance existe sous forme papier

Informations

  • Détails : 1 vol., 510 p.
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : 237 ref.

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université Paris Diderot - Paris 7. Service commun de la documentation. Bibliothèque Universitaire des Grands Moulins.
  • Disponible pour le PEB
Voir dans le Sudoc, catalogue collectif des bibliothèques de l'enseignement supérieur et de la recherche.