La gestion des ressources intrapreneuriales et le succès du rachat de l'entreprise par ses salariés

par Jean-Marie Estève

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Henri Mahé de Boislandelle.

Soutenue en 1997

à Montpellier 2 .


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  • Résumé

    Le rachat de l'entreprise par les salaries (res) offre une alternative au probleme pose par le remplacement massif des dirigeants de pme. Les gouvernements successifs ont apporte une reponse juridique avec le res, mais c'est au chef d'entreprise d'initier la reponse entrepreneuriale. Notre recherche contribue a la formulation de cette reponse par l'identification d'un effet de levier entrepreneurial qui vient completer trois autres effets de levier deja identifies : fiscal, juridique et financier. L'apport theorique de cette recherche, qui se veut un propos d'etape, est l'identification de la gestion des ressources intrapreneuriales (gri) comme composante du levier entrepreneurial. Son operationnalisation s'appuie sur une adaptation du modele de grh propose par h. Mahe de boislandelle autour du concept de mix-social (emploi, remuneration, valorisation, participation). Nous avons analyse les actions de grh du chef d'entreprise dediees aux intrapreneurs, sur les quatre axes du mix-social, dans un contexte successoral. Cette identification de la gri est le resultat d'un cheminement methodologique diversifie, compose d'une analyse diachronique grace a une observation participante, d'une analyse exploratoire quantitative et d'une analyse approfondie. Elle consiste le levier ayant pour point d'appui l'intrapreneur, pour force les actions du chef d'entreprise et pour resultat le succes du rachat. L'identification de cette quatrieme dimension entrepreneuriale ouvre la voie a la proposition d'un outil prescriptif managerial sur la preparation des intrapreneurs.

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Informations

  • Détails : 363, 208 p
  • Annexes : Bibliogr.: p. 346-362

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  • Bibliothèque : Bibliothèque interuniversitaire. Section Sciences.
  • Disponible pour le PEB
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  • Cote : TS 97.MON-207
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