L'organisation qualifiante : Perspectives, limites théoriques et pragmatiques

par SANDRINE MARE

Thèse de doctorat en Sociologie

Sous la direction de François Aballea.

Soutenue en 1996

à Rouen .

    mots clés mots clés


  • Résumé

    Des etudes de terrain menees chez renault demontrent que certaines organisations du travail ne produisent pas un accroissement de la qualification des salaries, parce qu'elles ne favorisent pas certains facteurs cognitifs, en raison de facteurs organisationnels reperables : une absence de souplesse dans : les priorites de l'atelier, le partage des activites entre les diverses familles professionnelles, la largeur de l'activite, le niveau d'implication dans l'activite, le rapport au temps des salaries, le declenchement des formations, le niveau de competences des salaries et la confiance des superieurs hierarchiques. Enfin, il est demontre que les definitions et pratiques actuelles d'organisation du travail sont incompatibles avec un accroissement de la qualification des salaries, tant : - qu'elles instituent une separation entre les organisateurs du travail et ses executants. - que l'organisation du travail demeure distincte de l'organisation des pratiques de formation.

  • Titre traduit

    Skilling organization. Prospects, theoretical and practical limits


  • Résumé

    Some surveys conducted at renault show that certain organizations don't produce an increase of qualification because they don't further some cognitive factors, by reason of organizational factors that can be described : a lack of flexibility in : the work-shop priorities, the task's division between the different professional families, the width of the activity, the degree of involvement in activity, the workers' skill, the workers' availability, the activating of training practices and the foremen's faith in the workers. Finally the text shows that the actual practices and definitions of work organization are incompatible with an increase of qualification as long as : - the practices of organization imply a distinction between the workers and the organizers. - the work organization and the training organization are divided.

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