Les politiques de gestion des ressources humaines dans les pme : caracteristiques et contingence environnementale analyse sectorielle comparative

par ODILE MARIE LE NY

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Michel Kalika.

Soutenue en 1996

à Poitiers .

    mots clés mots clés


  • Résumé

    Modernisation de l'economie, evolution des marches, introduction de nouvelles technologies. . . Les mutations rapides de l'environnement mettent en relief l'importance des considerations humaines dans toute action d'amelioration des resultat s de l'organisation. De fait, l'avenir d'une entreprise se determine aujourd'hui tant par les attitudes qu'elle developpe vis-a-vis de l'organisation et des ressources humaines que par les caracteristiques de son environnement externe. La pme n'est pas a l'abri de ces menaces et de ces contraintes exterieures, bien au contraire. Penalisee par sa taille sur le plan des capitaux, elle se doit de compenser par un effort en investissement immateriel, plus precisement dans les competences de ses salaries. Cette recherche a pour objet d'approfondir la connaissance des relations contingentes entre les politiques de gestion des ressources humaines engagees par les organisations et leur environnement technico-economique. L'etude repose sur l'analyse de donnees empiriques collectees aupres de quarante-deux pme francaises. Elle fait apparaitre d'une part, que la realite quant aux politiques d'acquisition, de stimulation et de valorisation des ressources humaines est multi-dimensionnelle. D'autre part, l'incertitude et l'hostilite du marche se revelent etre les facteurs explicatifs des comportements adoptes par les pme a l'egard de leurs salaries non-cadres et cadres.


  • Résumé

    Modernization of economy, evolution of markets, introduction of new technologies. . . Environmental changes bring out the importance of human considerations in every action supposed to improve organizational performance. Actually, the future of any enterprise is nowadays based as much on behaviours towards organization and human ressources than on characteristics of external environment. The pme is more concerned by these external constraints and menaces. Its small dimension induce difficulties to increase assets, consequently, immaterial investment must to be more important, exactly human ressource skills must be developed. The object of this research is to increase the knowledge of contingencial relations between human ressource management policies and the technico-economical environment. This study is based on analysis of empirical informations collected beside forty two french pme. It appears that the acquisition, stimulation and development policies' reality is multi-dimensional. Task environment's incertainty and hostility are revealed the prevailing explonatory factors of noted behaviours towards human ressources.

Consulter en bibliothèque

La version de soutenance existe sous forme papier

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université de Poitiers. Service commun de la documentation. BU Lettres.
  • Accessible pour le PEB
Voir dans le Sudoc, catalogue collectif des bibliothèques de l'enseignement supérieur et de la recherche.