Conception organisationnelle d'un processus d'aide à la décision de changement : Aide multicritère à la décision d'un objectif dans une organisation en mutation, dans une perspective constructiviste

par Frédéric Letellier

Thèse de doctorat en Mathématiques appliquées

Sous la direction de Bernard Roy.

Soutenue en 1996

à Paris 9 .


  • Résumé

    La démarche classique de la décision (objectif posé à priori, différence, problème, solution) est mal adaptée pour des décisions de changement organisationnel. Dans une perspective constructiviste, nous montrons qu'en fonction de l'objet de la décision (changement ou non changement de l'organisation existante), les contextes décisionnels des décideurs possèdent des caractéristiques perçues différentes. Les caractéristiques perçues des décideurs conduisent à développer des processus décisionnels différents. Nous présentons alors un processus de décision de changement. Il concerne la formulation des objectifs organisationnels, des situations désirées. Une démarche d'aide multicritère aux décisions de formulation de situations désirées est aussi proposée pour des managers

  • Titre traduit

    Organizational conception of a decision aid process for organizational change. Multicriteria decision aid for the formulation of a desired situation in a constructivist view


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Informations

  • Détails : 163 p
  • Annexes : 70 réf

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  • Cote : GM1591-1996-5
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