La mobilite internationale du personnel dans les firmes multinationales : histoire, gestion, mesure et impact sur la carriere

par Patricia Pol

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Jean-Pierre Helfer.

Soutenue en 1996

à Paris 1 .


  • Résumé

    Dans un contexte d'internationalisation croissante des entreprises, la mobilite internationale de personnel se developpe considerablement et apparait comme un passage oblige pour les personnes appelees a des evolutions de carriere significatives. L'objectif de cette recherche a ete double : proposer un cadre d'analyse a meme de facilite la comprehension de ce phenomene peu etudie et mesurer la place qu'occupent les deplacements internationaux de personnel dans les entreprises mais aussi dans le developpement de carriere des individus. Notre methodologie a ete pluraliste. A partir de la litterature et d'une trentaine d'entretiens realises dans trois firmes multinationales d'origine francaise, nous avons construit une histoire parallele des firmes multinationales, des deplacements internationaux de personnel (expatriation, impatriation, missions) et des politiques de gestion de ces derniers, mettant ainsi en valeur combien la mobilite internationale se revele un remarquable analyseur de l'evolution de ces firmes. Puis, grace a l'analyse statistique d'une base de donnees longitudinales retracant les biographies professionnelles de 8 034 salaries recrutes entre 1951 et 1993 chez elf aquitaine production, nous avons apporte de nouvelles methodes de calcul pour mesurer l'intensite de la mobilite et l'impact de l'expatriation sur la promotion du personnel. Le recours a l'analyse de variance, la regression logistique et l'analyse probabiliste des biographies, nous a ainsi permis de nuancer les resultats. L'effet accelerateur de l'expatriation sur la promotion ne joue pas de maniere uniforme sur l'ensemble de la carriere et sur toutes les

  • Titre traduit

    International staff mobility in multinational firms. History, management, evaluation and impacf on careers


  • Résumé

    As firms develop internationally, international staff mobility grows considerably and appears as a compulsory stage for people destined for important careers. This research aims at - on the one hand, providing a framework for a better understanding of this hardly explored phenomenon - on the other hand, evaluating the importance of international personnel mobility within the firms and individual careers developments. Our methodology was pluralistic. We used the literature and about thirty interviews in three originally french firms to build up in parallel the history of the multinationals, the international staff mobility (expatriation, impatriation and missions) and his management, emphasizing international mobility as a remarkable way of showing the evolution of these firms. Then, using the statistical analysis of a historical data base relating the professional biographies of 8 034 employees recruited between 1951 and 1993 by elf aquitaine production, we developped new calculation methods to evaluate the intensity of mobility and the impact of expatriation on staff promotion. Recourse to variance analysis, logistic regression and survival analyses enabled us to qualify the results. The accelerating effect of expatriation on promotion doesn't apply equally on the whole career and on all professional categories. Whereas expatriation obviously accelerates the promotion of the middle categories, it isn't decisive for top management.

Consulter en bibliothèque

La version de soutenance existe sous forme papier

Informations

  • Détails : 1 vol. (485 f.)

Où se trouve cette thèse\u00a0?