La discipline, outil de gestion

par AGNES FREDY

Thèse de doctorat en Gestion

Sous la direction de Jacques Rojot.

Soutenue en 1996

à Paris 1 .


  • Résumé

    Notre recherche porte sur la discipline en entreprise. Que recouvre cette notion ? quelles sont les pratiques des entreprises en la matiere ? c'est un theme effectivement peu etudie en gestion des ressources humaines. Nous avons cherche a definir cette notion, et nous avons procede a une enquete de terrain, afin d'explorer l'attitude des managers dans ce domaine. La discipline correspond a l'exercice d'une loi privee dans l'entreprise. Elle renvoie a des regles et des sanctions internes ; a un code de conduite propre a chaque entreprise. On observe, parmi les managers, l'existence de differents styles de discipline, qui sont contingents a une serie de facteurs. Par exemple, le manager adaptera son style selon la categorie de salaries encadres ; on note aussi que ses valeurs personnelles seront tres influentes. L'enquete de terrain montre que la discipline est bien un outil de gestion ; on structure les conduites individuelles, en vue de la satisfaction d'objectifs donnes. La discipline est une dimension a part entiere du management.


  • Résumé

    Our study related to the discipline inside companies. What does the word discipline mean ? what do companies really do ? in fact, this topic has been rarely studied as part of management in human resources. We have tried to give an adequate definition of it, then proceeded to a survey to determine the real managers' behavior and trends in that area. Discipline is the act to follow internal and private company policy which is related to inside rules and sanctions. We have observed that every manager has is own style, often based on different factors : i. E. The category of workers he is in charge of or even his own personal values. The survey has determined that discipline is truly an administrative tool. Every personal behavior is structured in order to accomplish fixed objectives. Discipline is definitely part of management.

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Informations

  • Détails : 2 vol. (608 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : 209 ref.

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